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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyFreundschaftlicher Umgang im Normalfall. Private Probleme werden versucht zu klären. Arbeitszeiten können verschoben werden wenn man Probleme mit den Kindern hat. Bei Krisen wie z.b Corona werden keine Kollegen entlassen.
Das Stunden nicht bezahlt wurden, die geleistet wurden. Bei mehreren Mitarbeitern, bin nicht die einzigsten gewesen.
Man findet immer irgendwelche Gründe zu Maulen. Wichtig ist eigentlich das man einen sicheren Job hat.
Der AG muss ruhiger werden. Mitarbeiter respektvoll behandeln. Eine Augenunterduchung musste selbst organisiert und bezahlt werden, Betriebsarzt kennt die Firma nicht.
Das Unternehmen sollte meiner Meinung mehr Schulungen anbieten wie z.B beim TÜV.
Der am besten bewertete Faktor von KEWA Control ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ich in einer Firma angefangen habe, die Qualitätskontrollen und Montagen durchführen, war mir klar das die Aufgaben wohl interessant sind , aber halt auch mal eintönig sein können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEWA Control ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn und km, doch es ist eine Zeitarbeitsfirma, wo noch Spesen dazu gehörte. Und natürlich der Mindestlohn der Branche, nicht der allgemeine. Stunden werden nicht alle bezahlt, es wird betrogen. Monatslohn war auch schon unbezahlt.
Der Arbeitgeber zahlt den Lohn pünktlich und zahlt Zusatzleistungen wie Kilometergeld ab dem ersten Kilometer.
