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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Projektthemen
Offene Atmosphäre, schöne Teamkultur (gerade im Standort München), nette Kollegen, spannende Projekte.
Gute Work Life Balande
Team, Vorgesetzte, Büro, Fairness
Tolle Kollegen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern aus der Führungsetage.
- Geschäftsführung mischt sich in jede Details ein -> Micromanagement
- Geschäftsführung sagt „jede/r ist ersetzbar, es ist mir egal ob die Leute kündigen“
Employees don't matter. Management is not trustworthy and unprofessional.
- Das Zielmodell für das variable Einkommen sollte überarbeitet werden. Mitarbeiter hat keinen Einfluss auf die Zielerreichung.
- Sehr viel heiße Luft.
Interessante Projekte alleine halten keine Mitarbeiter. Die Stärken des Einzelnen sollte mehr gesehen werden, Vorschläge mehr aufgenommen werden. Geschäftsführung entscheidet viel alleine. Menschlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder ist zunächst ersetzbar, aber auf Dauer funktioniert dieses Konzept nicht. Die Stärken des Einzelnen mehr nutzen und Vielfalt zulassen. Weniger Arroganz.
- mehr auf die Stimme der Mitarbeiter/innen hören
- kein Micromanagement
Stärker diversifizieren
Der am besten bewertete Faktor von KI group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Team gut
There's general trust between colleagues in the same team and level (only!) due to the fact that they're all experiencing high pressure and very stressful times, making them stick together.
Nette Kollegen, super Vorgesetzte
Offene Kommunikation, keine politischen Spielchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KI group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Subjektive Meinung der Führung zur Person entscheidet
No real personal development plan, follow ups or feedback
