Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmennichts, deswegen habe ich gekündigt
Eine Einstiegsmöglichkeit für Berufseinsteiger - für so kurze Zeit wie möglich
Einstiegsmöglichkeit für Berufseinsteiger
Selbständiges Arbeiten und Selbstorganisation sind erwünscht, gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist eine Selbstverständlichkeit.
Das allgemeine Betriebsklima ist harmonisch und ausgeglichen, jeder wird geschätzt und gehört dazu.
Die Lage ist optimal, die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist super. In unmittelbarer Nähe finden sich alle Geschäfte des täglichen Bedarfs wie Metzger, Lidl, Aldi, Apotheke, Imbissbuden, etc.
Die vielfältigen Arbeitsbereiche des eigenen Jobs, die angenehme Atmosphäre unter den Kollegen und regelmäßige Gespräche mit der Geschäftsleitung über Weiterbildungen und Karrierechancen.
eigentlich alles
Über gekündigte Kollegen wird rücksichtslos und offen geredet (Geschäftsleitung), sowohl über deren Arbeitsleistungen, als auch gesundheitliche oder private Probleme.
Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung. Sie werden ausgenutzt und man versucht sie mit Versprechungen in der Firma zu halten.
Absolut veraltetes Firmensystem, keine Work-Life-Balance, Mobbing, unfaire Bezahlung
Struktur der Gehälter nicht fair, Ausgleich der Überstunden in Freizeit fast unmöglich, stetige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter, keine klare Kommunikation von oben, veraltete und realitätsferne Firmenpolitik, Mobbing.
Nach ca. 3 Monaten Beschäftigung wurde ich wiederholt gebeten eine positive Bewertung der Firma auf kununu abzugeben.
Vertrauen in die Mitarbeiter und keine Angstkultur schaffen, bei den direkt angestellten MA.
Unbedingt auf die Mitarbeiter eingehen und moderner denken!
in Rente gehen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Lob und Anerkennung statt Misstrauen.
Neugründung unter kompetenter Leitung
Nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
Der am besten bewertete Faktor von KNIESEL HRS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teamarbeit und Zusammenhalt werden groß geschrieben wodurch wir gemeinsam Herausforderungen meistern.
Das einzige was einen nicht nach einer Woche sofort kündigen ließ. Aber Angst hatten die meisten.
Kollegen halten sich am Anfang zurück und öffnen sich etwas mit der Zeit.
Durch das schlechte arbeitgeberseitig ausgelöste Betriebsklima war der Kollegenzusammenhalt sehr groß. Von den besagten Kollegen ist allerdings niemand mehr da.
Trotz der allgemein schlechten Stimmung gab es während meiner Firmenzugehörigkeit ein paar Kollegen, denen man vertrauen konnte. Auch wenn man den restlichen "Kollegen" nicht trauen konnte, da Überwachung an der Tagesordnung war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNIESEL HRS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Am unteren Limit, gerade für Münchner Verhältnisse.
Harz 4 Niveau
Durch die hohe Fluktuation lässt sich zu Zeiten starker Personalengpässe etwas besser verhandeln. Die Bezahlung liegt dennoch weit unter der marktgerechten Bezahlung
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sozialleistungen über den gesetzlichen Rahmen hinaus
Sehr niedrige Gehälter, werden pünktlich gezahlt. Wer gut pokert, erhält einen Fahrkostenzuschuss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung? Man muss sich die Sachen selber in einer bestimmten Zeit beibringen.
Nie etwas angeboten bekommen bzw. man traute sich erst recht nicht zu fragen.
Die kommunizierten "Karrieremöglichkeiten" sind verschleierte Maßnahmen auch in der Freizeit seinem Job treu zu sein
Es werden zwar Weiterbildungsoptionen angeboten, aber nur mit immensem Druck und harten Bedinungen. Ein Karriere-Aufstieg ist - je nach noch verbleibender Belegschaft - evtl. möglich.
Gleich Null. Ausnahme:
selbstgestrickte "Kniesel- Akademie"
