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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie Verkehrsanbindung des Unternehmens ist gut. Das wars.
nichts, deswegen habe ich gekündigt
Eine Einstiegsmöglichkeit für Berufseinsteiger - für so kurze Zeit wie möglich
Einstiegsmöglichkeit für Berufseinsteiger
Die vielfältigen Arbeitsbereiche des eigenen Jobs, die angenehme Atmosphäre unter den Kollegen und regelmäßige Gespräche mit der Geschäftsleitung über Weiterbildungen und Karrierechancen.
Alles. Lauft!
Über gekündigte Kollegen wird rücksichtslos und offen geredet (Geschäftsleitung), sowohl über deren Arbeitsleistungen, als auch gesundheitliche oder private Probleme.
eigentlich alles
Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung. Sie werden ausgenutzt und man versucht sie mit Versprechungen in der Firma zu halten.
Struktur der Gehälter nicht fair, Ausgleich der Überstunden in Freizeit fast unmöglich, stetige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter, keine klare Kommunikation von oben, veraltete und realitätsferne Firmenpolitik, Mobbing.
Nach ca. 3 Monaten Beschäftigung wurde ich wiederholt gebeten eine positive Bewertung der Firma auf kununu abzugeben.
Vertrauen in die Mitarbeiter und keine Angstkultur schaffen, bei den direkt angestellten MA.
Unbedingt auf die Mitarbeiter eingehen und moderner denken!
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Lob und Anerkennung statt Misstrauen.
in Rente gehen
Neugründung unter kompetenter Leitung
Nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
Der am besten bewertete Faktor von KNIESEL HRS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teamarbeit und Zusammenhalt werden groß geschrieben wodurch wir gemeinsam Herausforderungen meistern.
Das einzige was einen nicht nach einer Woche sofort kündigen ließ. Aber Angst hatten die meisten.
Kollegen halten sich am Anfang zurück und öffnen sich etwas mit der Zeit.
Durch das schlechte arbeitgeberseitig ausgelöste Betriebsklima war der Kollegenzusammenhalt sehr groß. Von den besagten Kollegen ist allerdings niemand mehr da.
Zu meiner Zeit der einzige Punkt, der half den Tag zu überstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNIESEL HRS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Am unteren Limit, gerade für Münchner Verhältnisse.
Durch die hohe Fluktuation lässt sich zu Zeiten starker Personalengpässe etwas besser verhandeln. Die Bezahlung liegt dennoch weit unter der marktgerechten Bezahlung
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sozialleistungen über den gesetzlichen Rahmen hinaus
Harz 4 Niveau
Armeitnehmerunfreundlicher Auszahlrythmus. Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung? Man muss sich die Sachen selber in einer bestimmten Zeit beibringen.
Nie etwas angeboten bekommen bzw. man traute sich erst recht nicht zu fragen.
Die kommunizierten "Karrieremöglichkeiten" sind verschleierte Maßnahmen auch in der Freizeit seinem Job treu zu sein
Gleich Null. Ausnahme:
selbstgestrickte "Kniesel- Akademie"
Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise aufgezwungen.
