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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
HomeofficeDass Änderungen, wenn sie den Chefs wichtig sind, gleich durchgezogen werden und es nicht monatelang zum Stillstand kommt und dass aktiv danach gestrebt wird die Firma zu verbessern. Monatliche Teammeetings, die den Austausch fördern.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, die Gleitzeit
Es gibt eine Kaffeemaschine und einen Wasserspender.
Arbeitszeiten, Gehalt
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten; zu viel Chaos zwischen den Anteilungen; wie mit Fehlern umgegangen wird. (Ist leider nicht möglich diese sachlich zu analysieren und dann einen Plan zu erstellen, um diese in Zukunft zu vermeiden. Stattsessen werde viele Kollegen angeschrien.)
Etwas schade finde ich, dass Teamevents wie zB ein Sommerfest zwar grob geplant werden, dann aber nicht stattfinden, da etwas dazwischen gekommen ist und verschoben werden.
Kommunikation, Geschäftsführung, Teamzusammenhalt
Weiß gar nicht, wo ich anfangen soll…
Gehälter pünktlich zahlen. Ein Arbeitsklima schaffen, in dem sich Mitarbeiter gewertschätzt fühlen.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen.
Klarere Kommunikation, sowohl zwischen den unterschiedlichen Abteilungen, als auch mit der Geschäftsleitung.
Teamevents, um das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken.
Feedbackgespräche, in denen fachliche, als auch persönliche und messbare Ziele festgesteckt werden.
Mitarbeiter nicht nur als Objekt zu sehen und schlecht reden, der Mitarbeiter ist das Kapital der Firma!
Probleme nicht aufschieben und Kollegenzusammenhalt verbessern uvm.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Der am besten bewertete Faktor von Köstlin ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Prinzipiell interessant.
Sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köstlin ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wie erwähnt teilweise sehr rauer Umgamgton und zu laut
Kommunikation findet meist nur bei negativen Ereignissen statt, die Führungskräfte nehmen sich keine Zeit für Probleme, oder diese werden spät abends besprochen, wenn man eigentlich bereits in den Feierabend gehen möcht.
...wird gerade besser. Die Teammeetings mit den Teamleitern und Geschäftsführung hilft hoffentlich, die Kommunikation zu verbessern
Gewisse Mitarbeiter machen was sie möchten und geben es Kollegen nicht weiter.
von der Geschäftsleitung wird nur ein Gespräch gesucht wenn was schief lief
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider sehr wenig Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Schade.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
findet statt, könnte aber noch mehr sein; gerade für den Blick über den Tellerrand.
Es gibt immer wieder Schulungen
