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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyFällt mir schwer etwas zu finden, da alles was am Anfang gut klingt, sich als hohle Phrase entpuppt.
Kein oder kaum unternehmerischer Geist oder ein Gefühl für Mode.
Bitte bitte bitte, sprecht mit den Mitarbeitenden die euch nicht in den Kram passen und seid so ehrlich sie einfach zu entlassen, wenn sie nicht die benötigte Leistung erbringen. Die Vorstandsmitglieder müssen unbedingt auf Konferenzen, Schulungen und Seminare! Bildet euch weiter, gebt euren Systemen ein Update. Der Einzelhandel ist so gut wie vor dem Aus - reagiert jetzt bevor es zu spät ist! Das einzige was der stationäre Handel dem Onlinehandel voraus hat, ist die persönliche Beratung. Investiert in Menschen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Konsumgenossenschaft Weimar ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei den meisten Leuten gar nicht bekannt, sind nur Menschen die in der DDR großgeworden sind vertraut mit dem Konsum. Die eine Hälfte lacht drüber, die andere wundert sich, dass es sowas noch gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konsumgenossenschaft Weimar ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Öffnungszeiten werden so geplant, dass Zitat: "Man das Geschäft auch alleine betreiben kann" - toller Sparkurs auf Kosten der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden sich tolle Begriffe wie New Work auf die Fahnen geschrieben aber dort wo man landet ist eigentlich auch schon die Endstation.
