Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageDer Zusammenhalt unter Kollegen, Spaß beim arbeiten ist dort möglich.
Die Umstellung auf agile Arbeitsweisen ist perfekt. Es macht riesig Spaß in agilen Teams zu arbeiten.
Den Zusammenhalt innerhalb der Teams, HR-Kollegen mit Know-how und Interesse am Einzelnen
Der kollegiale Zusammenhalt ist sicherlich ein Pluspunkt. On top gibt es sehr schöne Räumlichkeiten. Aber es ist eher das Gesamtpaket, das Kontrast aus meiner Sicht zu einem guten Arbeitgeber macht. Sicherlich ist nicht alles "perfekt" aber wo ist das bekanntermaßen schon..
Jammern auf hohem Niveau - zumindest zum Teil meines Erachtens..
Die selbst auferlegte Mission und der dazugehörige Fahrplan passen. Der Change Process gen Agilität u. Co. ist längst nicht abgeschlossen aber wir bewegen uns. Mitarbeiterzufriedenheit ist ein oft genanntes ...
Der neue Standort im Düsseldorfer Medienhafen ist wunderschön. Die Mittagspausen kann man hier mit einem sensationellen Ausblick genießen. Das Team und alle weiteren Kollegen sind erstklassig - Zusammenhalt wird hier nach wie vor ganz GROSS gechrieben. Die Kunden und die Projekte sind nach wie vor spannend - Ein Grund weshalb ich wieder zurück gekommen bin!
Zu viele Meetings, man spürt zu oft die schlechte Laune = mehr Respekt für die Mitarbeiter
Die hier oft kritisierte Kommunikation zwischen GF und Belegschaft kann ich nachvollziehen. Allerdings nur zum geringen Teil. Persönliche Berührungspunkte basieren meinerseits zu 85% auf positive Erlebnisse.. Und die restlichen 15%? Dieser Wandel, den wir derzeit vollziehen ist nun mal für alle Beteiligten neu. Auch für die GF.. Surprise: Wir sind alle nur Menschen..
Die öffentliche Verkehrsanbindung könnte besser sein. Ein Parkplatz für Mitarbeiter wurde aber schon umgesetzt. Durch die kleine "Kantine" die wir bald im eigenen Gebäude bekommen wird sich die Mittags-Situation auch noch verbessern. Die interne Kommunikation ist ebenso noch ausbaufähig - aber es hat sich schon einiges verbessert.
Die infrastrukturelle Lage ist nicht sonderlich zentral, dafür aber mit bestem Ausblick über den Hafen. Da muss noch nachgebessert werden. Die Kommunikation intern und der Austausch mit Kollegen aus anderen Team ist sehr schwer und mühselig. Trotzdem geben sich alle Mühe daran zu arbeiten.
Schwierig ist die Lage am Medienhafen, da sie nicht besonders gut angebunden ist.
Die menschliche und ehrliche Nähe zu den Mitarbeitern
Man sollte daran arbeiten endlich "mehr Agentur" zu werden oder sich auf seine Wurzeln zurück besinnen. Denn gerade weiß man nicht was man eigentlich ist.
Der Change Prozess sollte endlich im Tagesgeschäft spürbar werden. Die Strategie sollte für die Mitarbeiter erkennbar werden bzw. überhaupt kommuniziert werden. Es gibt viele (richtige) Ansätze, die aber entweder nie umgesetzt werden und in leeren Versprechungen enden oder aber schlecht umgesetzt werden.
Grundsätzlich muss noch sehr viel im Bereich Strukturen, Prozesse und Methoden getan werden, ...
Ich hatte gehofft intern den Kunden wechseln zu können, da es meinen Tätigkeitsbereich bald nicht mehr geben wird. Leider musste ich hier den Vorgestezten hinterherlaufen, es gab über Wochen keine klare Aussage, sodass ich mir einen neuen Job suchen musste. Hier haperte es an der internen Kommunikation. Sehr schade!
Wenn die Infrastruktur besser wird und die Kollegen einen intensiveren Austausch untereinander pflegen, dann wird sich einiges noch weiter verbessern.
-interne Kommunikation
-Austausch außerhalb des eigenen Teams
Der am besten bewertete Faktor von Kontrast Communication Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen pflegen untereinander enge Verhältnisse und es entwickeln sich schnell Freundschaften. Auch die Verbindungen zu den Vorgesetzten sind überdurchschnittlich eng und freundschaftlich locker. Keine Ellenbogenmentalität.
Ich nenne es nicht Kollegen, sondern Familie. Keiner lässt einen im Stich, super Zusammenhalt, aus Kollegen wurden Freunde.
Sehr gut. Kann man nicht anders sagen.
Der einzige Grund, warum man es hier überhaupt länger aushält. Mit den meisten Kollegen lässt sich sehr gut leben und arbeiten. Im Chaos dieser Agentur sind die Kollegen der einzige echte Rückhalt.
Nettes und kollegiales Verhalten. Die Unzufriedenheit schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontrast Communication Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt kein geregeltes Konzept und keine Personalentwicklungsstrategie. Auf Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche wartet man nach wie vor vergeblich. Wenn die Sympathie stimmt und man an der richtigen Stelle nach fragt, werden Weiterbildungen zwar genehmigt. Die wenigsten fragen aber danach.
Leider nicht gut. Siehe "Interessante Aufgaben". Die Gelegenheit des Aufstiegs ist kaum gegeben. Und wenn, dann nur ausgewählten Leuten. Das ist nicht gut.
Leider wurden einige Versprechen getätigt, aber nicht eingehalten.
Es gibt Weiterbildungen für das Management.
Es gibt keine Weiterbildungen für die Mitarbeiter.
Karriere? Welche Karriere? Weiterbildung, ja, gibt es. Für einige wenige und als „Belohnung“.
