Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernennichts!!!
Weiter schlecht: ... Wer nach meiner Erfahrung als Mitarbeiter von KVC den Mund aufmacht, muss bei KVC mit Zerwürfnis oder einem schlechten Zeugnis rechnen. Auch bei meiner Aufforderung zur Nachbesserung des Zeugnisses gab es hierzu keine große Optimierung. Ich hatte dadurch zu keinem Zeitpunkt den Eindruck, dass hier im Sinne der Mitarbeiter gehandelt wird – nein es war eher so, dass bei meinen Hinweisen auf die aktuellen gesetzlichen Vorgaben ein interner "Berater" dazugezogen wurde, um Paragraphentexte zu deuten, die ...
... Das Unternehmen ist halt ein schlechter Verlierer, wenn ein sehr guter Mitarbeiter geht und auf die schlechten Corona-Arbeitsbedingungen hingewiesen hat.
Es gab bei KVC keine Homeoffice-Möglichkeiten (die bei KVC meiner Ansicht nach zumindest zum Teil bestimmt möglich gewesen wären, wenn man in eine zeitgemäße IT-Infrastruktur wie z.B. Laptops etc. investiert hätte.)
Daher blieb mir in der Endkonsequenz nichts Anderes übrig, als mir eine neue Beschäftigung bei einem Arbeitgeber zu suchen, für den aktuelle AHA-Regeln, Homeoffice-Möglichkeiten und auch die Befolgung ...
Die Anmietung von anderen größeren Räumlichkeiten außerhalb des Wohnhauses, um der Fürsorgepflicht in den o.g. Hinsichten für die Mitarbeiter Rechnung zu tragen.
Anpassen der IT-Infrastruktur an heutige Standards
Auf schriftliche Meldung und Nachfrage Anfang 02 2021 bei einem hochrangigen zuständigen Mitarbeiter vom VERLAG C.H.BECK oHG (Auftraggeber von KVC) wurde mir nur mit absolutem Desinteresse geantwortet. Obwohl ich auf die Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen der aktuellen Corona-Verordnungen bei KVC schriftlich hinwies, schrieb der Mitarbeiter des Beck-Verlages zurück… u.a. „…. habe ich ...
Der am besten bewertete Faktor von Kreuzhage VerlagsConsulting ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das gemeinsame Erleiden und Erdulden der Gesamtsituation schweißt die bei KVC arbeitenden Kolleg*innen natürlich noch enger zusammen – ein Austausch über die erduldeten Greuel ist aber nur in den wenigen Augenblicken möglich, in denen die Führungsetage sich lieber bei offiziellen Presseterminen und Interview zum Thema „Auslauf von Hunden in Ismaning“ mit dem Münchener Merkur sowie mit einer Unterschriftenaktion und als gäbe es nichts Wichtigeres zu erledigen…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreuzhage VerlagsConsulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist unterirdisch, selbst wenn man Akademiker ist. Die Verlagsbranche ist halt eh in Sachen Gehalt nicht sehr zahlungsbereit und dann hängt man als Angestellter eines Subunternehmers noch weiter unten in der Bezahlkette. Eine Erhöhung des Arbeitsaufwandes über die Zeit hinweg mit der Übernahme von Aufgabenbereichen von denen zuvor nie die Rede gewesen war, schlägt sich auf keinen Fall in einer angepassten Bezahlung nieder – einfach deshalb, weil es da Klauseln im Arbeitsvertrag gibt, mit denen all diese neuen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt bei KVC meiner Erfahrung nach keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Weiterbildungsangebote. Selbst als ich darum gebeten hatte, z.B. wenigstens die eigenen angebotenen Kurz-Webinare (ein paar Stunden) mit anzuhören, wurde dort nicht darauf eingegangen. Und im Gegenteil, als ich mich einmal über die neuen Inhalte der bei der BeckAkademie Fernkurse mal zwischendurch (mal für 1 h) aus Eigeninitiative während der Arbeitszeit schlau gemacht hatte, um besser darüber beraten zu können, wurde ich gleich für den nächsten Tag unter lauter ...
