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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell läuft eine Zufriedenheitsumfrage, das finde ich toll. Ich habe das Gefühl, es wird laufend geschaut, wo man sich verbessern kann. Aktuell wurde noch Urban Sports Club als Benefit eingeführt - das ist wirklich super!
echtes Vertrauen, kurze Wege, starke Kollegen und die Freiheit, Dinge wirklich mitzugestalten.
Offene Kommunikation
Die Umstrukturierung in vielen Bereichen stellt die Weichen für die Zukunft.
ich kann mich weiterentwickeln, ich bekomme bei Schwierigkeiten Unterstützung und darf Verantwortung übernehmen. Auch für Einsteiger ist alles möglich bei der L-mobile. Die Sales und Project-Academy ist ein super Step die L-mobile kennen und leben zu lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vielen Baustellen sorgen für vermeidbaren Aufwand und Frust
nichts ist schlecht, nur verbesserungswürdig. Wie oben genannt.
tatsächlich nichts.
Geschäftsführung ist nicht in der Lage wichtige Personen zu halten. Es werden keine Fehler zugegeben. Daher auch keine Änderung in Sicht. Führungskreis besteht fast nur noch aus Einsteigern. Produkt wird immer schlechter und nur von ein paar Leuten am Leben gehalten.
Das viele Dinge erst wahrgenommen werden, wenn es zu spät ist. Wie die Überlastung der Mitarbeiter. Wenn es einmal wahrgenommen wird, dann werden die Mitarbeiter so dargestellt, als wären diese unfähig sich zu organisieren usw.
Verbesserungsvorschläge
mehr Zeit und Möglichkeiten zur Erholung und Regeneration für den Chef selbst.
Priorisierung der Aufgaben auf allen ebenen, nicht nur Feuer löschen.
Auf Feedback der Mitarbeiter hören
Manche Onboarding-Pläne können überabeitet bzw. ausgearbeitet werden. Aber das kann man gemeinsam angehen!
Stellen, die in Teilzeit zu bestreiten sind, auch mit Aufgaben füllen, die in Teilzeit zu schaffen sind. Wohlwollend auf die Mitarbeiter zugehen, wenn es nicht so läuft wie geplant, anstatt mit Druck. Öfter Loben würde einiges verbessern, ebenfalls sollte in alle Ebenen transparent kommuniziert werden, damit jeder weiß woran er/sie ist und was das Unternehmen beschäftigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von L-mobile ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Auch als Praktikantin konnte ich mitarbeiten und durfte selbstständig Aufgaben bearbeiten
Die Aufgaben sind super vielfältig und interessant. Man bekommt eine gewisse Verantwortung, wenn man das möchte und damit umgehen kann. Prozesse werden nicht starr befolgt, sondern hinterfragt und man hat immer die Möglichkeit Dinge neu zu denken und zu optimieren
Tolle Praxiseinblicke!
Jeder Kunde ist anders und individuell. Gerade im Projektmanagement wird es nie langweilig. Auch außerhalb des täglichen Projektgeschäfts, kann man sich anderen Aufgaben widmen. Egal ob man mal in einer anderen Abteilung "Couch surfing" betreibt oder in andere Projekte reinschnuppert. Auch organisatorische Aufgaben, z.B interne Trainings vorbereiten, sind immer wieder spannende Aufgaben.
Das Produkt der Firma ist anfangs schwer greifbar aber bietet extrem viele, interessante Bereiche und Einsatzmöglichkeiten. Im Marketing ist es eine Herausforderung, das alles verständlich zu bewerben, gerade das ist aber sehr spannend und bietet viel Platz zur eigenen Entfaltung von Ideen.
Wenn man eine Idee hat, kann diese ausprobiert und weiterentwickelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-mobile ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Viel zu wenig für die Arbeit. Vor allem wird nicht nachgebessert oder das Gespräch gesucht. Einsteiger sicherlich ok. Für etablierte Fachkräfte gibt es andere Möglichkeiten. Daher sind viele abgewandert und mussten durch Einsteiger ersetzt worden.
Für die Arbeit die ich gleistet habe und das ich selbst eine Führungskraft war eindeutig zu wenig.
Für die Arbeit zu wenig
Gehalt unter dem Durchschnitt
Niedrige Gehälter und Sozialleistungen sind eher mittelmaß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird viel in diese Richtung getan
Hausinternes Talentmanagement mit 2 jährigem Weiterbildungsprogramm. Bei dieser Größe nicht selbstverständlich und sehr gut.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer sich weiterentwickeln möchte wird unterstützt und bei diesem Prozess begleitet. Es werden viele Trainings, sowohl in Präsenz als auch E-Learning angeboten
L-mobile bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit aufzusteigen. Durch Leistungen wird man belohnt und hat die Möglichkeit sich auch als Person weiterzuentwickeln und Kompetenzen auszubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L-mobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet L-mobile besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L-mobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L-mobile als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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L-mobile
Branchendurchschnitt: IT