Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtechtes Vertrauen, kurze Wege, starke Kollegen und die Freiheit, Dinge wirklich mitzugestalten.
Die Umstrukturierung in vielen Bereichen stellt die Weichen für die Zukunft.
ich kann mich weiterentwickeln, ich bekomme bei Schwierigkeiten Unterstützung und darf Verantwortung übernehmen. Auch für Einsteiger ist alles möglich bei der L-mobile. Die Sales und Project-Academy ist ein super Step die L-mobile kennen und leben zu lernen.
Arbeitsumfeld
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Flexible Arbeitsweise
Die Offenheit der Kollegen, der Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft (nicht auf Führungsebene), die gegebenen Freiheiten, den Inflationsausgleich, der für alle AN gleich hoch ausfiel.
Die vielen Baustellen sorgen für vermeidbaren Aufwand und Frust
nichts ist schlecht, nur verbesserungswürdig. Wie oben genannt.
tatsächlich nichts.
Geschäftsführung ist nicht in der Lage wichtige Personen zu halten. Es werden keine Fehler zugegeben. Daher auch keine Änderung in Sicht. Führungskreis besteht fast nur noch aus Einsteigern. Produkt wird immer schlechter und nur von ein paar Leuten am Leben gehalten.
Das viele Dinge erst wahrgenommen werden, wenn es zu spät ist. Wie die Überlastung der Mitarbeiter. Wenn es einmal wahrgenommen wird, dann werden die Mitarbeiter so dargestellt, als wären diese unfähig sich zu organisieren usw.
mehr Zeit und Möglichkeiten zur Erholung und Regeneration für den Chef selbst.
Auf Feedback der Mitarbeiter hören
Priorisierung der Aufgaben auf allen ebenen, nicht nur Feuer löschen.
Manche Onboarding-Pläne können überabeitet bzw. ausgearbeitet werden. Aber das kann man gemeinsam angehen!
Stellen, die in Teilzeit zu bestreiten sind, auch mit Aufgaben füllen, die in Teilzeit zu schaffen sind. Wohlwollend auf die Mitarbeiter zugehen, wenn es nicht so läuft wie geplant, anstatt mit Druck. Öfter Loben würde einiges verbessern, ebenfalls sollte in alle Ebenen transparent kommuniziert werden, damit jeder weiß woran er/sie ist und was das Unternehmen beschäftigt.
Der am besten bewertete Faktor von L-mobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kleine Teams mit viel Zusammenarbeit
Sehr ausgeprägt, es ziehen alle an einem Stang und man kann gemeinsam gestalten
Sehr großer Zusammenhalt und Unterstützung unter Kollegen
Definitiv da! Man kann jederzeit jemand um Unterstützung bitten und bekommt diese auch. Bei Fehlern oder Schwierigkeiten wird Feedback und Kritik immer gern gesehen. Egal von Jung zu Jung oder Jung zu Alt oder Alt zu Alt, jeder kann von jedem lernen und Erfahrungen mitnehmen. Auch bei Geschäftsreisen ist der Kollegenzusammenhalt sehr schön.
Kollegial, fröhlich, man unterstützt sich gegenseitig und feiert gemeinsam Erfolge. Die Professionalität bleibt dabei aber nicht auf der Strecke und jeder einzelne gibt sein bestes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-mobile ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Zuhören und klar kommunizieren ist immer wieder ein Problem
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, trotz geringer Hierarchieebenen gibt es verschieden Lager, zudem gibt es viele ungeschriebene Gesetze im Umgang miteinander, die schwer sind zu verstehen und historisch gewachsen sind.
Offene Kommunikation gewünscht, aber man hat das Gefühl nicht ernst genommen zu werden oder das Meinung von bestimmten Personen mehr zählt als die eigene.
Kommunikation findet nicht statt. Jeder soll seinen Teil erfüllen ohne etwas zu sagen. Ansonsten kommen nur Anweisungen von oben.
Das einzige das wirklich mit Nachdruck kommuniziert wird, ist dass die Marke der 1000 Mitarbeiter erreicht werden soll!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte wird unterstützt und bei diesem Prozess begleitet. Es werden viele Trainings, sowohl in Präsenz als auch E-Learning angeboten
Hausinternes Talentmanagement mit 2 jährigem Weiterbildungsprogramm. Bei dieser Größe nicht selbstverständlich und sehr gut.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere heißt auf sich allein gestellt zu sein und das Beste draus zu machen. Es gibt viele Freiheiten, aber wenig Rahmen.
Es gibt interne Möglichkeiten sich weiterzubilden, Team-Lead zu werden und aufzusteigen.
