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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice- Abwechslungsreiche Gerichte in der Kantine
- Teils abwechslungsreiche Aufgaben
Interessante Arbeit und Auslandseinsaetze bei Großprojekten. Erfolgsabhaengige Bonizahlungen.
Die Bezahlung ist gut.
Das Gehalt.
freie Zeiteinteilung, Zufriedenheit der Kundschaft ist das wichtigste, man kann als Micro-Unternehmer im Unternehmen agieren
- Sehr altmodisch-hierarchische Arbeitskultur
- Veraltete Mann/Frau-Denkmuster
- Umgangston häufig patzig/herrisch/herablassend und respektlos
- "International" lediglich im Namen - davon ist wenig im Arbeitsalltag zu spüren (Siez-Kultur, kaum internationale Mitarbeiter, Kultur der verschlossenen Türen)
- Recht teure Kantine
- Keine wettbewerbsfähige Entlohnung
- Teils sehr unzufriedene Belegschaft/Nachwuchs der bald abwandern möchte wegen starrer Unternehmenskultur
- Kommunikationsprobleme und Abstimmungsprobleme (fehlende Zuständigkeiten) - häufig verursacht auch durch mangelnde Sozial- und Koordinationskompetenzen
Gelegentlicher Zeitdruck durch vertragliche Termine in den Projekten.
Der Umgang mit den Mitarbeiter ist nicht gut.
Der Umgang mit den Mitarbeiter.
haeufige Besitzerwechsel, dadurch ungenuegende oder nicht immer gute langfristige Planung
Unternehmensziele komplett neu überdenken
- Abschaffung der Siez-Kultur
- Abschaffung von verschlossenen Türen
- Agilere Teams/Förderung der Kollegialität und des Miteinander
Abbau der internen Administration waere wünschenswert, jedoch werden gesetzliche Anforderungen immer anspruchsvoller.
Man sollte den Mitarbeitern einen Anreiz geben wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder familienfreundlichere Arbeitszeiten.
Home Office anbieten, moderne Management Methoden einführen, verbesserte Kommunikation, bessere IT, Förderung von jungen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Lahmeyer International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund deren Erfahrung besonders geschätzt.
Im Consulting-Geschaeft sind ältere Kollegen meistens die Wissentraegers und werden hoch geschätzt. Kollegen ueber 70 Jahre sind keine Seltenheit (taetig als Frei Mitarbeiter).
Auch der Umgang mit den Kollegen 45+ ist als positiv zu bewerten.
Das Alter spielt in diesem Unternehmen eine untergeordnete Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lahmeyer International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten bzw. Förderung zur Weiterbildung sind eher gering.
Auch die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gegeben.
Wenn man eingestellt wird, bekommt man zwar gesagt, dass es mit den Karriere-Perspektiven kein Problem wäre. Leider sieht die Realität anders aus!
Weiterbildung wird zwar geboten, aber eine Möglichkeit für den Karriereaufstieg findet hier kaum statt.
Keinerlei Weiterbildung ausser mittelmäßige interne Sprachkurse
