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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen- Wöchentliche Meetings für den Zusammenhalt des Teams und zur Orientierung von Aufträgen
- Angestellten mehr Vetrauen und Glauben schenken, um Motivation an Arbeit zu steigern
- Alles etwas ruhiger angehen und nicht alles so eng sehen
Der am besten bewertete Faktor von Lambertz + Scheer ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lambertz + Scheer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mikriges Gehalt für hohe Erwartungen an zu erbringenden Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Förderung.
