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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFreie Gestaltung von Arbeitszeiten und gelockerte Beziehungen, wodurch viel Druck genommen wird und das Arbeiten viel Spaß macht.
- Zukunftsorientierung
- Das Team
- Das Produkt
Vielfalt, Spaß und viele Ideen
Tolle Arbeitsatmosphäre; tolle Kollegen; sinnvolles, zukunftsfähiges Produkt!
Der Arbeitgeber ist in jeder Hinsicht vorbildlich, vorausschauend und professionell. Das Arbeitsverhältnis wurde aufgrund persönlicher Entscheidung im Guten beendet.
Für Interessenten ohne eigenes Auto kann der Standort ein Minuspunkt sein. Eine Bushaltestelle in Firmennähe ist gegeben, wobei mir der Abfahrtplan nicht bekannt ist. Es können allerdings nach Absprache auch Fahrgemeinschaften gebildet werden. Fahrtkosten werden bezuschusst.
Nicht immer die Wahrheit
Manche Abläufe ändern sich zu schnell.
Sometimes has a too high expectations for other employee (I just heard it but personally I didn't experience it). Super busy, therefore hard to reach.
Verkehrsanbindung mit den Öffentlichen.
Die Kommunikation könnte intern noch verbessert werden, um Aufgaben klarer zu vermitteln und mögliche Missverständnisse besser zu vermeiden.
Nicht nur der Studiert hat hat was im Kopf.
Abschied vom Startup-Status
Das Platzproblem im Sommer war unangenehm. Die neuen Räume haben zu lange gedauert. Hier müsste man in Zukunft schneller reagieren. Fortbildungen könnten systematischer angeboten werden.
Tidy up the working space. Hire people to fill non-existing departments. Be more patient even when an employee doesn't meet your expectation.
Der am besten bewertete Faktor von Landpack ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Toller Umgang miteinander. Man fühlt sich in dem offenen und ästhetischen Office gleich willkommen. Die regelmäßgen gemeinsamen Mittagspausen erlauben, dass man jeden im Team kennenlernen kann.
Nur der Standort außerhalb von München erschwert Spontanität und der Verzicht des Autos wird daher auch je nach Wohnlage fast unabdingbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich einzigartig. Gearbeitet wird nicht in einem normalem Großraumbüro mit grellen Neonlichter, die von der Decke strahlen. Schon beim Eintreten bekommt man einfach ein wohles Gefühl und nach ein paar Stunden Arbeiten möchte man gar nicht mehr den Arbeitsplatz wechseln
Die Atmosphäre hat mir immer sehr gut gefallen. Es hab regelmäßige Projekte wie die gemeinsame Anlage eines Biotops, Weihnachten, Bayerischer Abend - immer draußen und unter Beachtung der Corona-Bedingungen.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Sehr herzliches Team, sehr netter Umgangston.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landpack ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr ausführliches Feedback Gespräch. Manche Absprachen wiederrum waren leider verspätet und teils auch ungenügend.
Communication between employee is easy while to my supervisor is rather hard to find the time but it is understandable because my supervisor is the CEO and he has a lot other things to do. But once he has the time, the communication flows smoothly and warmly.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Entwicklungschancen sind unabhängig vom Schulabschluss gegeben und werden gefördert. Es wird hoher Wert auf die Weiterbildung (Softwareanwendung, Data Analytics, duales Studium) gelegt, Karriereaufstieg ist angemessen.
In Hinblick auf vorherige Bewertungen möchte ich hier sagen, dass bei recht großzügigen Weiterbildungsangeboten und Aufstiegschancen die Leistungsanforderung und Eigeninitiative selbstverständlich hoch sind! Der Wunsch auf eine Weiterentwicklung sollte aber immer von einem selber kommen. Engagierte Interessenten werden das genauso sehen.
Hier liegt es in der eigenen Hand, wie sehr man seine Möglichkeiten nutzt. Ich habe Landpack als sehr offenes Unternehmen kennen gelernt, welches bereit ist Weiterbildungen und Forschungsprojekte zu unterstützen. Als Praktikant konnte ich beispielsweise an Projektmeetings und digitalen Tagungen teilnehmen. Der Vorschlag für die Tagung kam von der Geschäftsführung und war sehr informativ.
Man lernt sehr viel, meist learning by doing. Wer Fortbildungen machen möchte sucht sich proaktiv und selbstständig was und wenn es für alle passt ist dies meist auch möglich. Manchmal werden auch Vorschläge gemacht.
Sehr flache Hierachien. Etliche Kollegen kamen als Praktikanten oder Berufseinsteiger und sind aufgestiegen. Weiterbildungen werden bei den Feedback-Gesprächen angeboten oder man macht selbst Vorschläge.
Soweit ich es in meiner kurzen Zeit im Unternehmen beurteilen kann, hat man gute Aufstiegschancen und eine Übernahme von Praktikanten und Werkstudenten ist möglich.
