Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyPünktliche Gehaltszahlung, interessante Themenbereiche
Vertrauensarbeitszeit
Als Student bekommt man die interessanten Aufgaben.
Interessante Arbeit und die Möglichkeit, sich das Arbeitsfeld recht frei zu gestalten.
Macht was Gutes aus der schwierigen politischen/finanziellen Situation, die der e.V. mit sich bringt. Dies ist leider auch nicht allen Mitarbeitern bewusst. In der eigenständigen Arbeit im Wissenschaftsbetrieb ist viel Raum für Entwicklung und eigene Gestaltung. Großes Plus: Doktoranden werden nach Projektende nicht einfach abgesägt, sondern i.d.R. bis zum Ende weiterfinanziert.
Die teils sehr einschüchternde Art und Weise der Geschäftsführung, mit der nicht jede Person klarkommt. Weder neue Ideen noch andere Denkweisen sind gerne gesehen. Stattdessen werden Entscheidungen nach Tageslaune getroffen und auch gerne Tage später wieder umentschieden. Eine klare Führung mit Zielsetzung und einer offenen Feedbackkultur fehlte mir voll und ganz.
Thema Weiterentwicklung: Für mich ein erheblich negativer Punkt, da Weiterbildungen - auch wenn sie nur wenige Tage dauern - sehr ungern gesehen werden. Zumindest mir wurde keine einzige Weiterbildung ...
Führung, Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsstruktur
Fehlende Transparenz z.B. die unterschiedlichen Situationen von wissenschaftlichem und technischen/Verwaltungspersonal betreffend. Wird aber leider auch nicht durch die Arbeit des Betriebsrats verbessert.
Unehrlichkeit der Führung. Hire and Fire Mentalität.
Betriebsrat ist mehrheitlich von arbeitgeberfreundlichen Personen besetzt. Mitarbeiterrechte werden oft nicht wahrgenommen. Das Arbeitsgericht kennt das LZH. Willkür der Geschäftsführung ist spürbar. Über 200 Mitarbeiter*innen aber keine Kantine. Leitungsebene sollte mehr motivieren und weniger kontrollieren.
Ganz einfach: vielleicht zur Abwechslung auch mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden achten und ein offenes Ohr für Vorschläge haben.
Neue Wege in Sachen Kommunikation, Transparenz und allgemeiner Führungsstil gehen und nicht nur so tun als ob.
Schließe mich meinem Vorredner an:
- Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
- Mehr Angebote zur Weiterbildung z.B. im Rahmen von Schulungen f. Führungspersonal
- Verbesserung der IT-Infrastruktur
Offene Kommunikation auf allen Ebenen, einige Hierarchien sind zu straff. Schulungen für neues Führungspersonal, um positive Erfahrungen in allen Gruppen und Abteilungen zu ermöglichen.
Vorgesetzte und Führung sollten in Menschenführung und Sozialkompetenz geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Laser Zentrum Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abhängig von den Projekten, aber in der Regel ja.
Im Forschungsbereich sind die Aufgaben sehr vielfältig und auch abwechslungsreich. Monotone, gleiche Arbeiten/Abläufe gibt es hier eher weniger. Wie überall gibt es Hochphasen zur Erreichung von Deadlines, aber auch entspanntere Zeiten. Daher ist die Belastung im Mittel ausgeglichen auf einem sehr guten Niveau. Aufgabenfelder sind häufig projektabhängig aber es gibt dennoch genug Spielraum in der Ausgestaltung und den Blick über den Tellerrand.
Wenn man als Wissenschaftler angestellt ist, dann auf jeden Fall. Innerhalb des Projekts ist man recht selbständig in seinen Entscheidungen und erfährt auch seitens der Abteilungsleiter Unterstützung. Der Austausch innerhalb der Gruppen ist meistens gut. In anderen Bereichen ist das nicht möglich. Dort ist Selbständigkeit leider nicht immer gewünscht. Das macht es schwierig.
Forschungsprojekte in der Lasertechnologie sind sehr interessant und vielfältig. Die Verteilung der Aufgaben ist leider oft willkürlich.
Vielfältige Aufgabenbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laser Zentrum Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte schon früh mein Interesse an Weiterbildungen offen kommuniziert. Leider hatte der Arbeitgeber daran kein Interesse. Innerhalb der Abteilung gibt es keine Möglichkeit für einen Karriereaufstieg bzw. es wird auch keiner aufgezeigt.
Keine aktive Förderung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten.
Für Akademiker 100%.
Für alle anderen 0% Entgegenkommen.
Da die Hierarchien sehr flach sind und das LZH nicht besonders groß (~180-200 Angestellte), sind die Aufstiegschancen daher eher moderat. Teamleiterstellen werden jedoch vereinzelt frei, so dass sich Möglichkeiten ergeben. Als Student hier anzufangen, seine Masterarbeit und sogar die Doktorarbeit hier zu schreiben ist aber eigentlich der normale Weg und auch gerne gesehen. Weiterbildung durch Tagungen und Konferenzen gehören zum Forschungsalltag.
Gute Mitarbeiter werden nach Möglichkeit gefördert, grundsätzlich stehen Vorlesungen u.ä. offen. Systembedingt fast nur Befristungen für Wissenschaftler - dürfen nicht aus Haushalt angestellt werden. Dies und die Probleme des Wissenschaftzeitvertragsgesetzes kann man allerdings nicht dem Arbeitgeber vorwerfen.
