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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyAls Student bekommt man die interessanten Aufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlung, interessante Themenbereiche
Vertrauensarbeitszeit
Interessante Arbeit und die Möglichkeit, sich das Arbeitsfeld recht frei zu gestalten.
Macht was Gutes aus der schwierigen politischen/finanziellen Situation, die der e.V. mit sich bringt. Dies ist leider auch nicht allen Mitarbeitern bewusst. In der eigenständigen Arbeit im Wissenschaftsbetrieb ist viel Raum für Entwicklung und eigene Gestaltung. Großes Plus: Doktoranden werden nach Projektende nicht einfach abgesägt, sondern i.d.R. bis zum Ende weiterfinanziert.
Die teils sehr einschüchternde Art und Weise der Geschäftsführung, mit der nicht jede Person klarkommt. Weder neue Ideen noch andere Denkweisen sind gerne gesehen. Stattdessen werden Entscheidungen nach Tageslaune getroffen und auch gerne Tage später wieder umentschieden. Eine klare Führung mit Zielsetzung und einer offenen Feedbackkultur fehlte mir voll und ganz.
Thema Weiterentwicklung: Für mich ein erheblich negativer Punkt, da Weiterbildungen - auch wenn sie nur wenige Tage dauern - sehr ungern gesehen werden. Zumindest mir wurde keine einzige Weiterbildung ...
Führung, Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsstruktur
Fehlende Transparenz z.B. die unterschiedlichen Situationen von wissenschaftlichem und technischen/Verwaltungspersonal betreffend. Wird aber leider auch nicht durch die Arbeit des Betriebsrats verbessert.
Unehrlichkeit der Führung. Hire and Fire Mentalität.
Die Leitung des Unternehmens
Ganz einfach: vielleicht zur Abwechslung auch mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden achten und ein offenes Ohr für Vorschläge haben.
Neue Wege in Sachen Kommunikation, Transparenz und allgemeiner Führungsstil gehen und nicht nur so tun als ob.
Schließe mich meinem Vorredner an:
- Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
- Mehr Angebote zur Weiterbildung z.B. im Rahmen von Schulungen f. Führungspersonal
- Verbesserung der IT-Infrastruktur
Offene Kommunikation auf allen Ebenen, einige Hierarchien sind zu straff. Schulungen für neues Führungspersonal, um positive Erfahrungen in allen Gruppen und Abteilungen zu ermöglichen.
Vorgesetzte und Führung sollten in Menschenführung und Sozialkompetenz geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Laser Zentrum Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das große Plus ist das Team! Toller Zusammenhalt mit sehr netten und hilfsbereiten Kolleg:innen.
In Kleingruppen sehr gut, ansonsten Durchschnitt
Abgesehen von einigen Streitthemen in meiner Erfahrung sehr gut. Kann in Abteilungen oder individuell unterschiedlich sein.
Kollegialer Zusammenhalt und Umgang ist sehr gut, man hilft sich gerne bei Problemen. Kurze Dienstwege erleichtern die Arbeit. Freundschaftliche Beziehungen auch nach Feierabend.
Die Teamarbeit macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laser Zentrum Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte schon früh mein Interesse an Weiterbildungen offen kommuniziert. Leider hatte der Arbeitgeber daran kein Interesse. Innerhalb der Abteilung gibt es keine Möglichkeit für einen Karriereaufstieg bzw. es wird auch keiner aufgezeigt.
Keine aktive Förderung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten.
Da die Hierarchien sehr flach sind und das LZH nicht besonders groß (~180-200 Angestellte), sind die Aufstiegschancen daher eher moderat. Teamleiterstellen werden jedoch vereinzelt frei, so dass sich Möglichkeiten ergeben. Als Student hier anzufangen, seine Masterarbeit und sogar die Doktorarbeit hier zu schreiben ist aber eigentlich der normale Weg und auch gerne gesehen. Weiterbildung durch Tagungen und Konferenzen gehören zum Forschungsalltag.
Für Akademiker 100%.
Für alle anderen 0% Entgegenkommen.
Gute Mitarbeiter werden nach Möglichkeit gefördert, grundsätzlich stehen Vorlesungen u.ä. offen. Systembedingt fast nur Befristungen für Wissenschaftler - dürfen nicht aus Haushalt angestellt werden. Dies und die Probleme des Wissenschaftzeitvertragsgesetzes kann man allerdings nicht dem Arbeitgeber vorwerfen.
