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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich hier entwickeln und weiterbilden. Man lernt sehr viel und wird gefordert aber gleichzeitig auch gefördert.
Ein Arbeitgeber mit Herz, Perspektive und echter Wertschätzung
Die Linzenich Gruppe überzeugt als Arbeitgeber durch ein hohes Maß an Verantwortung, die den Mitarbeitenden übertragen wird – verbunden mit echter Wertschätzung, Lob und der Möglichkeit zur Beförderung. Besonders hervorzuheben sind die jährlichen Zukunftsgespräche mit den Führungskräften, die Raum für persönliche Entwicklung und offene Kommunikation bieten.
Der Umgang im Unternehmen ist verständnisvoll und respektvoll. Chancengleichheit wird aktiv gelebt, und durch flache Hierarchien sowie Mitgestaltungsmöglichkeiten können sich Mitarbeitende auf allen Ebenen einbringen. Die ...
Ich finde gut, dass mein Job so vielfältig ist.
Ebenfalls haben wir eine tolle Unternehmenskultur, die über Jahre gewachsen ist. Ich mag die familiäre Atmosphäre und das Mitgestalten als Mitarbeiterin. Ich darf und kann meine Meinung offen kommunizieren ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Ich darf jährlich über mein Gehalt reden und Anpassungen erwarten. Ich bekomme Feedback zu meiner Arbeit und darf Feedback in alle Richtungen äußern.
In meinen Jahren in der Linzenich Gruppe sind ebenfalls Freundschaften entstanden, die ich nicht ...
Das Arbeitsumfeld ist modern, freundlich und motivierend. Meine Ausbilder:innen nehmen sich Zeit für Fragen, unterstützen mich bei meiner Entwicklung und geben regelmäßig hilfreiches Feedback.
Besonders gefällt mir, dass ich früh Verantwortung übernehmen darf und aktiv in den Alltag eingebunden werde. Auch das Miteinander im Team ist super – man fühlt sich schnell wohl und willkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt muss angepasst werden. Verglichen mit den Anforderungen ist es zu wenig.
Die Bezahlung, die Belastung, die geforderte Flexibilität, die Unehrlichkeit, den Egoismus, uvm.
es gibt nichts was ich als "schlecht" benennen würde
Dass ab und an zu wenig Präsenz in den einzelnen Clubs ist und dadurch interne Probleme manchmal nicht durchdrungen und nicht immer gelöst werden können
Arbeitszeiten, Gehalt, Veranstaltungen welche nicht als Arbeitszeit verrechnet werden
Verbesserungsvorschläge
IT Systeme optimieren und effizienter gestalten (Vieles ist schon in Umsetzung):
- z.B. das Controlling automatisieren
- generell IT Systeme professionalisieren
- Einbinden von KI um Prozesse und Workflows zu automatisieren und Mitarbeiter zu entlasten
- Separater Monitor zum arbeiten mit Splitscreen
- Eigenes Büro/Arbeitsplatz
Incentives für Mitarbeiter/Gute Arbeit belohnen
- Jahresvorrat an Vit. D3/K2; Omega 3;Protein sponsorn um Krankenquote zu reduzieren und Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
- Extra Erholungstage für gute Leistungen oder niedrige Krankentage
Steuerfreie/optmierte Gehaltsboni anbieten und ausnutzen
- ...
Den Wert Offenheit mal reflektieren! Während ich von einer Bereichsleitung ungefragt darüber aufgeklärt wurde, dass eine andere Mitarbeiterin wegen Depressionen oder anderen Krankheiten ausfiel und sehr viele sensible Infos zu anderen Mitarbeitern erhalten habe, die mich einfach nichts angehen würden und aus Datenschutzgründen gar nicht erzählt werden dürften, wurden mir wichtige Infos die meine Aufgaben betrafen immer wieder vorenthalten und mir Infos häufig nur über Dritte mitgeteilt.
Sich an versprechen und absprachen zu halten wäre auch mal etwas an dem ...
Als Fitnessunternehmen könnte das Unternehmen seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, indem es z.B. eine Auswahl an Obst zur Verfügung stellt und durch einen Betriebsarzt verstärkt auf die Gesundheit achtet.
Das Thema fairness im Bereich Aufgabenübernahme mehr aufs gesamte Team übertragen und nicht einer springt ein weil er es immer macht und das restliche Team nimmt es so hin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Linzenich Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diensalter bedeutet hier hohe Wertschätzung. Man möchte die Mitarbeiter möglichst lange binden und entwickeln. Eine Obergrenze beim Alter gibt es nicht, wobei der generelle Job je nach Position eher jüngere Menschen anspricht.
Auch hier sehe ich kein Problem.
Bei uns arbeiten ältere als auch jüngere Mitarbeiter. Jeder bietet dem Unternehmen ein Mehrwert.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt, ihre Erfahrung als wertvolle Ressource anerkannt und sie werden ebenfalls gefördert.
Alle Mitarbeiter erleben einen Kollegialen Umgang.
Die Werte Respekt, Offenheit und Loyalität werden von allen gelebt.
Viele Prozesse haben sich auch durch die Digitalisierung weiterentwickelt. Es wird immer darauf geachtet, dass bei Einführung neuer Systeme alle Mitarbeiter dort abgeholt werden wo sie stehen, ob jung oder alt.
Jeder Mitarbeiter entwickelt sich unterschiedlich schnell und ich finde darauf wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linzenich Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schichtarbeit. Viel Arbeit wenig Freizeit
Für eine Dienstleistungsbranche super. Das Arbeitsaufkommen variiert natürlich auch mal auf Grund von Urlaub, Krankheiten und der eher geringen Teamgröße. Auf anstrengendere Phasen folgen aber auch wieder erholsame Phasen. Die Arbeitszeiten in meiner Position sind purer Luxus im Branchenvergleich. Seitens der vorgesetzten wird viel Wert darauf gelegt das die Erholung nicht zu kurz kommt.
Ist in der Fitnessszene durch die Arbeitszeiten (vor allem Nachmittags und Abends) immer etwas schwieriger, aber es wird viel Mühe erbracht um dafür zu kompensieren (mindestens ein Wochentag frei und auch mal eine Frühschicht)
Es gab eher eine Work-Work-Balance. Es wurde gefordert, immer bereit zu sein eventuell einzuspringen auch unabhängig von den vorher festgelegten Arbeitszeiten. Überstunden waren andauernd gefordert
Es wird auf die eigenen Bedürfnisse geachtet, doch der Beruf bringt Arbeitszeiten mit sich, wo andere frei haben.
Man muss sehr flexibel sei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Sowohl durch die interne Akademie als auch durch externe Fortbildungen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen übernimmt die Fortbildungskosten, wenn ein Mehrwert für beide Seiten vorhanden ist.
Man hat als Mitarbeiter die Gelegenheit, sich stetig weiterzubilden, sowohl in der internen Akademie als auch über externe Angebote, die vom Arbeitgeber sogar übernommen werden.
Vielfältige interne Schulungsangebote bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Noch besser wäre es, wenn sie auch extern zugänglich und lizenziert wären.
Auch als dualer Student ist es bereits möglich einen eigenen Verantwortungsbereich zu übernehmen und so an den Aufgaben einer Führungsrolle zu wachsen.
Das Unternehmen bietet eine eigene Akademie an und fördert dadurch gezielt seine Mitarbeiter mit internen Schulungen und Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linzenich Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Linzenich Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linzenich Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linzenich Gruppe als eher modern.
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Linzenich Gruppe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Linzenich Gruppe
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