Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageAles andere. Es ist wirklich nur der Punkt mit den Chancen für die dualen Studenten, die halt einfach lernen eine Leitung zu sein, aber nie die Chance kriegen, während ihrer Ausbildung auch eben dieses Wissen umzusetzen und Erfahrungen zu sammeln.
Er ist immer Hilfsbereit und sorgt sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Ein offenes Ohr für das Personal.
Sie bekommen wenigsten Dienstbekleidung 2 tshirt 2 Hosen für Teilzeit !!!!
Meine Erfahrung als Mitarbeiter bei XTRAFIT ist äußerst positiv und geprägt von einer motivierenden Arbeitskultur sowie zahlreichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. XTRAFIT bietet eine Fülle von Vorzügen, wie flache Hierarchien, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
XTRAFIT bietet eine offene und transparente Kommunikation, bei der jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, gehört zu werden. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern ermöglicht auch, dass Ideen und Vorschläge auf allen Ebenen berücksichtigt werden. Diese Struktur trägt ...
Nach meiner Kündigung benötigte ich eine Arbeitgeberbescheinigung für das Arbeitsamt. Seit Wochen rückt man damit nicht raus, dadurch habe ich finanzielle Einbußen. Das finde ich nicht fair und wirft ein schlechtes Licht auf Xtra fit
Unangemessene Aufgaben
Ignoranz und Desinteresse an den Mitarbeitern im Standort
Das nicht immer alle Infos direkt bei einem ankommen.
Trotz der Xtra-positiven Aspekte gibt es natürlich auch Verbesserungsmöglichkeiten. Eine verstärkte Fokussierung auf die interne Kommunikation könnte die Teamzusammenarbeit weiter stärken und sicherstellen, dass alle Abteilungen besser koordiniert arbeiten. Gezielte Maßnahmen wie regelmäßige Meetings könnten dazu beitragen, Informationen effizienter auszutauschen und so die Effektivität der gesamten Organisation zu steigern.
Eine weitere Verbesserungsmöglichkeit könnte in Weiterbildungs- und Schulungsinitiativen liegen. Durch individuelle Förderungen könnte nicht nur die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen unterstützt werden, sondern auch das Unternehmen insgesamt profitieren.
Bezahlung , Chefs und keine Weiterbildung
Verbesserung der Kommunikation zwischen allen Abteilungen zur Vermeidung unnötiger Fehler, sowie weniger Fluktuation in den Studios wäre wünschenswert um standardisierte Arbeitsabläufe zu schaffen.
Bessere Führungskrafte einsetzen, Studioleiter werden zur Regionalleiter gemacht ohne Vorkenntnisse und wissen
Berufsgruppen sollten getrennt ihre Arbeit nachgehen Verträge sollten eingehalten werden.
Qualifizierte Gebietsleitung und Studioleitung einstellen, mit menschlichen Werten,
Einfach weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von XTRAFIT Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In Köln waren wir immer ein super starkes Team, bei dem wir uns gegenseitig motiviert und geholfen haben
Alle sind freundlich und man fühlt sich schnell willkommen
Teilweise familiär, aber professionell
Immer gegeben und sehr professionell
das war das beste an der arbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XTRAFIT Service ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Oft bist du dir selbst überlasen da eine Vorgesetzte zu erreichen sehr schwer ist.
Wird hier von SV und GL für scheinbar unwichtig empfunden
Wiedersprechen sich selbst immerwieder und sind selbst zum lügen nicht intelligent genug.
War okay aber es kommt nichts sinnvolles dabei rum.
Man bekommt kaum Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich finde es etwas schade, dass duale Studenten (insbesondere Fitnessökonomie, wo man darauf geschult wird ein Fitnessstudio zu leiten, wirtschaftlich nach vorne zu bringen, die Mitarbeiterführung am optimalsten zu gestalten und neben dem Aspekt als Trainer, auch den Ökonomischen Teil hinter dem ganzen lernt), leider nicht die Chance bekommen, zumindest zur Mitte/Ende des Studiums dieses Wissen dann auch anwenden zu können, indem sie die stellv. Leitung übernehmen und somit auch Erfahrungen zu sammeln. Da war (damals zumindest) die Antwort, dass ...
1. ich persönlich möchte nach meinen Erfahrungen dort auf keinen Fall Karriere machen
2. Ich hinterfrage nicht mehr warum Leute bzw. Weshalb Personen befördert werden…
Einem wird, stets die Möglichkeit gegeben Sich weiter zu entwickeln
Mir wurde stets die Möglichkeit gegeben mich Vor zu bilden
Mittlerweile hat man kaum Aufstiegschancen.