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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenAlle waren nett bis zu einem späteren Arbeitszeitpunkt
Selbstständiges Arbeiten.
Freiraum für neues
Familiäre Atmosphäre, Loyalität gegenüber Arbeitnehmern
Die Aufgaben.
Potential nach oben. Es gibt viele ambitionierte Mitarbeiter die sich mit Ideen und Anregungen einbringen. Auch der Geschäftsführerwechsel gibt Hoffnung auf Besserung.
Unterschied zur Führungskraft so stark ausgelebt wird.
Beispiel: „Du bist ja niedriger als ich, deswegen machst du die Kaffeemaschine sauber oder räumst die Spülmaschine aus“.
Sind wir nicht alle irgendwie die gleichen Menschen trotz Titel.
Finde ich schade, da man sich selbst dadurch schlechter fühlt.
Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Work-Life Balance
Unterdurchschnittliche bis durchschnittliche Bezahlung. Unterbesetzung an vielen Stellen, was dazu führt, dass Azubis einen ordentlichen Teil der Arbeit machen müssen und Vollzeit-Angestellte hohem Stress ausgesetzt sind. Manche Auszubildenenden sind schon im ersten Lehrjahr ausgelastet wie ein Festangestellter. Prozesse werden von manchen kurz nach der Einführung vergessen, was oft zu unnötigem Stress führt. Wiederum andere machen den Eindruck einen aktiv nerven zu wollen. Verhalten einiger Führungspositionen ist verbesserungswürdig.
Änderungsvorschläge werden nicht angenommen bzw. man will Stur seinen Willen durchdrücken, obwohl andere Kollegen dagegen stimmen. Auszubildende werden überhäuft mit Aufgaben und häufig alleine gelassen. Das Gehalt stimmt nicht mit dem, was erwartet wird, überein. Der Mangel an Arbeitskräften, die wichtig wären, um bestehende Mitarbeiter zu entlasten. Mangelnde Kommunikation.
Kommunikation hat noch Luft nach oben
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen involvieren.
Bessere Einarbeitung.
Umdenken beim Einarbeiten neuer Kolleginnen
Versprechen Einhalten.
Mitarbeiter sollten entlastet werden. Auszubildende wie Auszubildende behandeln. Dinge auch tatsächlich ändern und nicht nur von Änderungen sprechen oder diese Versprechen.
Weniger Teilzeitkräfte und Auszubildende zum Ausgleich benutzen und auch mal Leute in Vollzeit einstellen, um dem Personalmangel entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Lutz & Grub ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innovative Konzepte und viele Möglichkeiten sich und seine Ideen einzubringen.
Generell gibt es eine große Vielfalt an Aufgaben, die jedoch durch eintönige wiederkehrende Dinge überschattet werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lutz & Grub ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider zu wenig zum Leben, für die Menge an Arbeit.
Es gibt Weihnachtsgeld, aber das Grundgehalt ist zu niedrig.
Das Gehalt ist nicht mit der aktuellen Zeit vereinbar.
Unterdurchschnittliches Gehalt an vielen Stellen, welches die hohe Arbeitslast nicht im geringsten widerspiegelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird/wurde zwar immer gesagt, dass man Weiterbildungen gerne sieht. Dennoch den Leuten nicht die Zeit für diese bereitzustellen ist nicht förderlich für die Motivation. Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten bis auf Abteilungsleiter, welche jedoch nicht allzu oft frei werden
Weiterbildung gibt es nicht.
Super individuelle
