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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageWenig Stress, freies Arbeiten, schöne Büroräumlichkeiten mit offenen Räumen, Küche und Terrasse
junges Team, schönes Büro, kein Druck
Flexible Arbeitszeiten und -Tage, Mitarbeiterbenefits, Mitarbeitermotivationen, Betriebsausflüge, Feste zu jeder Jahreszeit (Sommer, Weihnachten, Wiesn,...), Grill für Mittagspause, NespressoMaschine, Wasser & Saft, Obst, Kuchen und Eis zu Geburtstagen, LunchLottery, Profit an allen Annehmlichkeiten des Mutterkonzerns RTL,...
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit, gutes Unternehmensklima, nette Kollegen, viele Benefits für Mitarbeiter (Events, Kicker, Getränke), hohe Selbstständigkeit und Verantwortung, modernes Büro und gute Arbeitszeiten
Persönliche Weiterentwicklung gibt es nicht. Team event "scheitern als chance"
Keine flexible Arbeitszeit, wenig Aufsteigsmöglichkeiten, nur durchschnittliche Bezahlung, wenig inhaltliche Abwechslung, schlechte Kommunikation bzgl. der personellen und geschäftsmodellarischen Umstrukturierungen
trotz der Größe von etwa 40 Mitarbeitern ist die Konzernmutter RTL deutsch spürbar
Aufstiegschancen (mit Titelerwerb/Gehaltserhöhung) sehe ich als eher gering an, da Firma recht klein ist.
Ständiger Zwist zwischen dem Dasein als Start-up oder Tochter eines Mediakonzerns, diese Unentschlossenheit spiegelt sich auch in der täglichen Arbeit wieder und macht diese bisweilen kompliziert und umständlich, man weiß nicht immer genau woran man ist
Nicht mehr und mehr verbieten sondern in den Mitarbeiter investieren.
klare Ziele formulieren, alle darüber informieren und entsprechend agieren
bessere Kommunikation, besseres Gehalt, flexiblere Arbeitszeiten
Einheitliche Strategie und Kommunikation an Mitarbeiter, noch mehr Miteinander als "Nebeneinander"
Der am besten bewertete Faktor von MAIRDUMONT Netletix ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Pausen stehen Kickertisch und Playstation bereit. Es stehen immer frisches Obst, Kaffee und Säfte für die Mitarbeiter bereit.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, viele Benefits für die Mitarbeiter. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, bei Anliegen oder Anregungen stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Firmenevents besitzen eine hohe Priorität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAIRDUMONT Netletix ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufsteigsmöglichkeiten gering, Weiterbildungsmöglichkeiten über RTL vorhanden
