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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang mit Kollegen, Vielfalt an auszuführenden Arbeiten
Im Moment ganz ehrlich absolut nichts wer hier einen Fuß reinsetzt weiß von was ich hier rede
Oh obwohl Moment die Urlaubslage hat sich etwas verbessert das war’s aber auch wirklich
Alles. Definitiv. Hier bleiben keine Wünsche offen.
Manche Kollegen
Es gibt nichts was man hier für gut heißen könnte
Manchmal unnötige Aktionen wie Schutzbrillenpflicht die die letzten 20 Jahre nicht gebraucht wurde und immer noch nicht nötig ist.
Kommunikation funktioniert zum Teil gar nicht bis wenig
Manche Kollegen werden stark bevorzugt (mit natürlich) besseren Lohn für zum Teil weniger Arbeit.
Nur Mindestlohn!
Also macht euch keine große Hoffnung
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine klare Definition des Aufgabenbereiches!
Nicht gut fand ich den Umgang mit den materiellen und immateriellen Ressourcen. Das Zulassen von Überheblichkeiten von einigen Führungskräften sendete falsche Signale in die Belegschaft. Die fehlenden Korrekturmaßnahmen in Bezug auf aktive Verhinderer und Arbeitsscheue durch die obersten Leitung, ließen inakzeptable Machtspiele auf Managementebene zu.
Der geduldete überfällige Betriebsarzt- Wechsel schadete dem inneren Ansehen und vor allem der Gesundheit der MitarbeiterInnen.
Nichts. Wer etwas anderes behauptet, der lügt.
Endlich mehr und vorallem Fairen Lohn
Das ist einfach das A und O
Kann mir schließlich nicht vorstellen das jemand aus dem Büro sich an die Maschinen stellt
Und noch dazu mit Mindestlöhnen um sich zu werfen ist einfach traurig zumal man keinen Unterschied macht ob die Person gelernt ist oder nicht
Das ist einfach frech
Nicht ausschließlich um den heißen Brei herum reden sondern sagen was Sache ist!
Klar definierte Ziele und kein schwammiges Philosophieren und am Ende selbst nicht wissen was man von den Mitarbeitern erwartet.
Kommunikation, Lohn, Hallenklimatik
gemeinsame Visionen, Zusammenarbeit fördern, Verantwortlichkeiten klären und transparent gestalten, Leistungs-Portfolio (-Analyse), vollständige Management-Accounting-Prozesse einführen, Ideenmanagement, Potentiale der MitarbeiterInnen erkennen und schöpfen, Verhinderer identifizieren und Entscheidungen treffen, Leistungsstarke fördern, Zweifler aktiv mitnehmen, Kompetenzentwicklung, Mitarbeitercoaching, Imagemaßnahmen nach innen und außen, zukunftsweisende Ausbildungskonzepte entwickeln, Kulturwandel einleiten, moderner organisieren und digitalisieren
Die neue Geschäftsführung sollte sich mal mit dem kleinen Arbeiter unterhalten und nicht nur arrogant durch die Firma laufen.
Der am besten bewertete Faktor von MALA Verschluss-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Älteren Kollegen wurden schon andere Arbeiten angeboten um sie bis zur Rente nicht zu stark zu belasten.
Geprägt von maximalen Respekt und Anerkennung ihrer Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MALA Verschluss-Systeme ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn du ignoriert werden möchtest, bist du hier genau richtig!
Meine Vorgesetzten gehen freundlich und verständnisvoll mit mir und meinen Kollegen um. Vorschläge werden wahrgenommen und wurden auch schon teils durchgeführt.
Oberste Leitung:
Vorgesetztenverhalten- das Wort hat seinen Ursprung in Haltung (haben).
Haltung gab es nicht!
Die oberste Leitung war geprägt von Inkompetenz, Ignoranz, Misswirtschaft und
Besserwissertum.
Es wurden Verantwortungs- und Aufgabenbereiche anderer Personen gestört und mit der Methode "heute hü und morgen hott" Schäden angerichtet, statt seinen eigens eingestellten SpezialistInnen zu vertrauen.
Falsche oder gar keine Prioritäten setzend, Einsprüche und Ideen anderer MitarbeiterInnen wurden häufig als Aufforderung zu öffentlichen Diffamierung gesehen. Gelogen wurde meiner Meinung nach auch oder man hat ...
Aussage A an Tag x stimmt mit Aussage A an Tag x nicht überein
Denken nur an sich und reden ihre Mitarbeiter schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach abgeschlossener Ausbildung meinerseits kann man noch einen Meister absolvieren und eventuell noch weiter Aufsteigen. Vorgesetzte haben sich so ihren Platz erarbeitet.
Karriere:
- intransparente und unverständliche Vergabe von Positionen
- Karriere konnte man bei der MALA im kleinen Stil machen, auch wenn Förderungen nur bestimmten Angestellten vorbehalten waren
Weiterbildungen:
- es existierten keine Personalkompetenz- Entwicklungskonzepte
- genehmigte
Weiterbildungen standen in keinem Kontext zu anstehenden Aufgaben und Zielen
Alle Möglichkeiten vorhanden, wenn man möchte.
Einfach nein
Möglichkeiten bestehen!
