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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
DiensthandyMit denn richtigen Leuten war es witzig
Eigentlich ne knuffige liebenswerte Firma mit viel potenzial welches leider nicht genutzt wird wie es soll.
Löhne für Facharbeiter sind ok.
Verarbeitung von Produkten mit hoher Qualität.
Der interne Betriebsablauf und der soziale Umgang untereinander befinden sich auf dem Stand von vor über 30 Jahren. Autoritäres Verhalten nach dem Motto Friss oder Stirb begleiten den täglichen Arbeitsablauf welches mit dem zu hohen Geltungstrieb meist zur Demotivation führt.
Die sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter und Auszubildenen werden weder gefördert noch genutzt.
Erbrachte Leistungen im Team oder einzeln werden generell nur "taktisch" belobt um "aufmüpfige" Mitarbeiter ruhigzustellen , ansonsten fehlt dieses Element vollständig.
Das Berufliche Fachwissen wird nicht mit Weiterbildungen, ...
Naja einfach mal die Gesellen machen lassen
Engeren sozialen Umgang untereinander. Moderne Zeitgemäße Betriebsführung, Führungsqualitäten auffrischen bzw. erlernen.
Ein Team aufbauen,halten und fördern
Der am besten bewertete Faktor von Maler Schmidt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja war ok dass was man halt bezahlen muste
Vergütung empfand ich ok.
Löhne wurden pünktlich bezahlt, Auch gab es Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karrierechancen bei der Ford sind höher
Übernahme ja...zu unfairen Konditionen....Aufstiegschancen gleich Null
