Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFreie Wahl der Mitarbeitervertretung ist gegeben,bei Anwesenheit im Büro freie Platzwahl so dass man immer bei den Kollegen sein kann mit denen man am besten Funktioniert. Pünktliche Gehaltsabrechnung, Events, Meetings um informiert zu sein und Gesundheitstage. Homeoffice das man sich frei einteilen kann und nach Absprache im Team die Gleitzeit frei wählbar.
Wenn in manchen Bereichen durch Krankenstand oder sonst. Vorfall die Arbeitsziele nicht erreicht werden können, gibt es Abteilungen die diese auffangen können und in Rekordzeit abarbeiten durch ihr ...
Absolut keine Barrierefreiheit gegeben. Es gibt Zwei Zugänge die nur via Treppen zu erreichen sind. Die Türen in den Fluren lassen sich ebenfalls nur manuell öffnen. Menschen mit Handycap werden hier schnell an ihre Grenzen stoßen.
Abteilungen die bequem im Homeoffice generell funktionieren müssen dennoch 50% der Zeit ins Büro. Teamleiter könnten an sich eine qualifizierte Teamleiter Ausbildung oder Nachschulung verkraften.
Die Zwei-Klassen-Gesellschaft ist hier ebenfalls Besorgniserregend. Wo man steht, erkennt man schnell auch in den Toiletten. Untere Stufe Einlagig ...
Ich denke die Vorschläge sind allgemein bekannt. Umsetzbar sind diese auch soweit nur wenig Elan scheinbar dies aktiv anzugehen und umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von mediserv ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre und man istsehr bemüht sich um Defizite zu kümmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediserv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je weiter weg vom Patienten/Kunden um so besser bezahlt. Soweit man es mitbekommt haben hier die Leute "hinter der Glastür" knapp über Mindestlohn. Nach letzten Townhall Meeting hat sich hier jedoch scheinbar wenig Begeisterung darüber gezeigt und entsprechend haben die dortigen Mitarbeiter gehandelt. Weihnachtsgeld wird gezahlt, kein Urlaubsgeld. Bonus bei erreichen der Monats Ziele soweit bekannt aber möglich.
