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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSiehe meine Punkte oben.
Absoluter Pluspunkt ist die individuelle Betreuung, sodass man nicht an seinen Schwächen gemessen wird, sondern seine Stärken ausbaut und lernt wo die eigenen Schwächen liegen.
Perspektive und Bonus sind realistisch und erreichbar.
Absolut klasse ist der Umgang mit Corona. Bereits im März bekamen wir FFP2 Masken, Poolwagen wurden zur Verfügung gestellt, um Fahrten mit den Öffis zu reduzieren und, was man im HO brauchte wurde bestellt. Meine Touchpoints mit der Company wurden reduziert und gingen alle Online von statten.
Weniger Süßigkeiten...
Stärker auftreten. Die MJ wird viel zu häufig unterschätzt, obwohl die MJ Consulting eine der wenigen Anbietern auf dem Markt für Bankencompliance ist, die Regulatorik vom Gesetzesparagraphen, über die Business Analyse, bis hin zum Coding so tief auf einer Europäischen Ebene anbieten kann.
Der am besten bewertete Faktor von MeJuvante Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Die Inflationsprämie wurde ohne Diskussion komplett ausbezahlt. Über zusätzliche Leistungen kann man mit dem Management ebenfalls reden.
besser als in anderen Consultings der gleichen Grröße
Das Gehalt ist fair. Zusatzleistungen wie bspw. die Inflationsprämie werden in voller Höhe gezahlt.
Als Unieinsteiger lag das Gehalt höher als bei Vergleichsangeboten, allerdings war der persönliche Eindruck der Kollegen den ich hatte und die Perspektiven besser. Bis heute konnte ich meine Ziele erreichen. Ich kenne keinen der den Bonus nicht erhält, oder Unterstützung wie einen Firmenwagen oder Bahncard 100, wenn man danach fragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das wird schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter/-innen thematisiert. Es gibt eine eigene Academy und hier wird regelmäßig über Möglichkeiten gesprochen.
Es wird großen Wert auf die Weiterentwicklung gelegt. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gezahlt und gefördert, aber auch gefordert.
abhängig vom Projekt, individuell
Man wird kontinuierlich begleitet durch einen Buddy der einem jederzeit zur Seite steht, einem Tudor der senioriger ist und während der Arbeit unterstützt, abgerundet durch einen Mentor, der die langfristigen Karriereziele lanciert.
Den Bereichen entsprechend gibt es ein gutes fachlich orientiertes Programm in dem sich auch einige nicht gerade günstige Schulungen befinden (Meldewesenspezialist, Bankbetriebswirt der Frankfurt School) und auch Softskill Schulungen sind gut, mit einigen Tagen pro Jahr. Aktuell führt man eine neue interne Trainingsplattform ein für SCRUM, SAFe, ISTQB, ...
