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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenWas ich an MERITUS wirklich schätze, ist die Vielfältigkeit meiner Arbeit und Möglichkeit, meine Stärken einzusetzen und Neues zu lernen. Hier geht es nicht um monotone Büroaufgaben. Letzte Woche hatte ich die Chance, an einem spannenden Projekt im Bereich New Media Marketing mitzuarbeiten, was total meinen Interessen entspricht.
Führungsgrundsätze und Unternehmerkultur. Partnerschaftlich organisiert mit Beteiligungsperspektive für Leistungsträger.
Guter Teamzusammenhalt und die lockere Atmosphäre. Ich durfte schnell Verantwortung übernehmen und mitgestalten.
MERITUS kann ich jedem weiterempfehlen, der gemeinsam mit einem super Team gerne echte Veränderung bei Unternehmen bewirken möchte. Konzepte und Umsetzung aus einer Hand ist hier nicht nur ein Werbeslogan, sondern täglich gelebte Praxis. Ich habe MERITUS in über drei Jahren als hochprofessionelle Beratung kennengelernt, die durch Qualität, Integrität und ein einen einzigartigen Teamspirit überzeugt.
Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird - sehr wertschätzend. Ideen und Vorschläge dürfen jederzeit eingebracht werden
Nichts Großes. Vielleicht ein paar mehr Umwelt- und Sozialprojekte – aber sonst alles in Ordnung.
Mehr Umweltinitiativen wären sicher interessant, und wenn die Marke bekannter wäre, würde das sicher auch nicht schaden.
Es gibt eine Küche mit Microwelle, Kühlschrank, etc. Ein gemeinsamer Aufenthaltsraum wäre aber noch ganz schön. Soweit ich mitbekommen habe ist das allerdings bereits in Planung.
Wenn mehr Mitarbeiter eingestellt werden würden, wären die Arbeitsabläufe manchmal einfacher zu bewältigen.
Employer Branding und Markenbildung ausbauen!
Der am besten bewertete Faktor von MERITUS Business Advisors ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Teamgeist ist stark. „Ellenbogen-Mentalität“ gibt’s hier nicht. Jeder hilft, wo er kann. Während meiner Zeit gab’s mehrere Team-Events, z. B. Grillen auf der Terrasse, Cocktail-Abend und Kartfahren. Das hat den Teamgeist nochmal echt gestärkt. Auch in stressigen Zeiten hält man zusammen, und niemand bleibt hängen.
„Alles für das Team“ ist hier nicht nur ein Spruch. Als wir z.B. im BackOffice bei einer großen Marketing-Aktion Unterstützung gebraucht haben, sprangen einige Berater ohne Zögern ein. Diese Art von Zusammenhalt macht den Arbeitsalltag besonders angenehm.
Top-Team, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig!
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Jeder ist super nett, kommunikativ und jederzeit für einen Spaß zu haben.
Einzigartiger Team Spirit. V.a. in angespannten Phasen hilft und motiviert man sich gegenseitig um Spitzenergebnisse zu erzielen - alle ziehen an einem Strang. Flache Hierarchien prägen das tägliche Arbeiten, es herrscht ein sehr offener und ehrlicher Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERITUS Business Advisors ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn ich auf Projekt bin, dann geht es abends schon mal länger. Jeder der im Consulting arbeitet kennt das aber und weiß worauf er/sie sich einlässt.
Wie in jeder anderen Beratung auch gibt es teilweise lange Tage, gerade wenn man auf Projekten ist. An den Wochenenden habe ich jedoch bisher nicht arbeiten müssen.
Wer sich für Beratung entscheidet, weiß, dass es kein 9-5-Job ist. Es wird in den Projekten viel gearbeitet, die Arbeitszeit ist aber selbstständig einteilbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Klar kommunizierte und transparente Entwicklungspfade. Mit Einstieg: Entwicklung zum Generalisten / Geschäftsführer. Im Anschluss: Ausbau zum Spezialisten – für Competence Center Leitung / Partner.
Hab in drei Monaten viel gelernt. Einstieg mit zwei Onboarding-Tagen, plus vier Schulungen: Operational Excellence und Rüstworkshops, Beratertoolset und eine intensive 2-Tages-Schulung zur Liquiditätsplanung und Business-Planung. Alles sehr praktisch und direkt anwendbar.
Durch regelmäßige Feedbacks und den engen Austausch mit Projektleitern und Managing Partnern wird man gefordert und gefördert. Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen und viel erreichen, wenn man gute Leistung bringt und auch bereit ist mal ins kalte Wasser zu springen. Gute Leistung wird gefeiert, gelobt und entsprechend honoriert!
Bei Meritus lernt man sehr schnell sehr viel und ich schätze das Entwicklungspotential hier besonders hoch ein.
Während des Onboardings gibt es direkt auch für Praktikanten die ersten Schulungen.
