Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Flexibilität
Was soll ich da jetzt sagen...
Die Flexibilität der Jobs und Arbeitszeiten.
Der freundschaftliche Umgang unter den Kollegen.
Die Teambuildingevents und vieles mehr.
An sich ist das Konzept sehr gut. Man kann flexibel arbeiten, die Kollegen sind sehr nett und die Vielfältigkeit der Jobs ist auch ein großer Pluspunkt.
Zuvor habe ich im Einzelhandel gearbeitet, ich hatte einen festen Einsatzplan für einen kompletten Monat. Dort dann flexibel auf Vorlesungen oder andere Dinge zu reagieren die man von der Hochschule ab und an erst kurzfristig mitgeteilt bekommt war immer recht schwierig und man wurde nur mit stichelnden Kommentaren ausgetragen oder durfte seinen Dienst tauschen.
Jetzt bin ich sehr flexibel was meine Jobs angeht, kann auch mal kurzfristig anfragen ob noch ein Job zu haben ist und bisher hatte ich immer ...
Manchmal die Kommunikation aber das ist in der Gastronomie auch einfach so
Alles an dieser Firma schreit "Ausbeute"... Da hab ich lieber keine Kohle als in so einem System festzustecken. Ich würde sagen, die nutzen einfach junge, auf dem Arbeitsmarkt unerfahrene und nicht (gut) verdienende Leute aus und das finde ich nicht okay.
Man wird mit Versprechungen beworben die sich im Nachhinein als Lüge entpuppen. Es hieß zu mir, ich brauche mir nur eine Anzugshose und Schuhe kaufen, der Rest wird immer gestellt. Auch hieß es, dass mein Einsatzort nur Köln sein werde, in wenigen Ausnahmen müsste ich vielleicht mal nach Bonn oder Düsseldorf. Ein Monat lief auch alles sehr gut, dann aber kamen Jobs in Hotels, bei denen sie immer mehr Sachen gefordert haben wie Kellnermesser, schwarze und weiße Blusen, Krawatten, Feuerzeug, ...
Also abschließend kann ich mir ein Urteil bilden, da ich aus der Personaldienstleistungsbranche komme und ich somit weiß was professionell ist. Die Sachbearbeiterinnen sind am Telefon frech, inkompetent und nochmals frech. Bei der Einstellung saß ich hinter den Schreibtischen der SB und konnte jede Menge persönliche Daten sehen. (Stichwort Datenschutz). Am Telefon wird man versucht jeden abzuspeisen, und wenn man eine richtige Frage etc stellt wird Man wieder frech.
bitte einfach schließen. Scheint ja in jeder Stadt absolut bescheiden zu laufen , wenn man sich die Rezensionen ehemaliger Mitarbeiter:innen anschaut
Bitte lasst doch Leute nicht kostenlos für euch arbeiten. Und der Vertrag ist ein Knebelvertrag und einige Paragraphen mindestens in der juristischen Grauzone, so geht man echt nicht mit Menschen um. Vielleicht besser keine Einsätze ohne Training, das ist weder für die Kund/innen noch für uns schön.
Alles super
Ehrlich bei den Interviews sein.
Die Standards was das Aussehen betrifft sind sehr hoch, generell wirken die Briefings wie ein Befehl und unfreundlich. Dazu ist das Gehalt nur Okay und es gibt keinerlei Zuschläge für späte Schichten oder höhere Anforderungen seitens des Kunden.
Hier würde ich mir Anpassung und vielleicht auch ein bisschen mehr Wertschätzung wünschen. Zudem wäre es auch super, wenn sich MeP an Absprachen hält und von sich aus ihre rechtlichen Pflichten (z.B. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) erfüllt.
Der am besten bewertete Faktor von Mise en Place Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Von der Firma habe ich überhaupt keine Benachteiligung im Vergleich zu den männlichen Kollegen erlebt. Die Veranstaltungen sind allerdings, vor allem an dem Standort, viele Firmenfeiern etc. und da kann man in der Gastronomie einer gewissen Herabwürdigung grundsätzlich schwer entgehen.
Seitens MeP okay, teilweise buchen die Kunden halt nur Frauen, die dann gut aussehen müssen (hier werden teilweise Fotos zum aussortieren angefordert), oder bei Logistik Jobs, Männer, die kräftig sind. Aber da kann MeP nichts für.
Frauen haben bei Mise en Place grundsätzlich die gleichen Aufstigschancen wie Männer. Der wieder einstieg ist auch jeder Zeit möglich.
Frauen werden oft bevorzugt gebucht, jedenfalls im Service Bereich, ansonsten ist es fair.
Es gibt zwar erfahrenere Mitarbeiter, die auch die Verabtwortung auf den Veranstaltungen tragen, aber man arbeitet eher als Team zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mise en Place Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gab kein Gehalt für mich. Die Arbeitskleidung musste ich danach zurückgeben.
Mit einem Gehalt von 10,50€/h kann man zwar nicht klagen, aber es ist auch nicht das wahre wenn es die einziege Einnahmequelle ist. Zum Glück kann man das gehalt durch fleiß etwas nach Obentreiben. Als Serviceleitung erhält man so dann schonmal knapp 15€/h.
10,69€/h für Jobber
11,29€/h für Jobcoach
12,29€/h für Projektmanager
Aufstiegschancen steigen nur mit der Zeit (min. 1 Jahr)
Es gibt keine Zuschläge für Sonntag oder Nachtschicht - andere Agenturen zahlen hier deutlich besser!
10,73€/H für Jobber
11.23€/H für JC
12,00€/H für PM
Niediges Gehalt wird durch "socialevents" versucht auszugleichen, andere Firmen bezahlen gleich 12€/H.
Als ich den Job angefangen habe, fand ich das Gehalt (ein paar Cent überm Mindestlohn) so okay. Heute ist mir meine Zeit und Energie da mehr wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Sollen ganz gut sein, hab ich aber nie mitbekommen, da ich sofort ausgestiegen bin.
Wenn es für dich wirlich nur ein Nebenjob bleiben soll, gibt es nicht wirklich Aufstiegschancen. Aber es ist auch nur ein Nebenjob!
Bei Mise en Place kann man auch seine Ausbildung zum Kaufmann-/frau für Personaldienstleistng machen. Und auch so gibt es alle möglichen aufstiegschancen.
Man bekommt eine richtig gute Einschulung und kann auch aufsteigen und mehr Aufgaben übernehmen wenn man länger dabei ist.
PM zu werden dauert ein bis zwei Jahre, so wurde mir erzählt. Dann hat man Verantwortung und bekommt 1,27€ mehr.
