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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzRuhige Kommunikation. Sehr positiver Ton, in dem Weisungen gegeben werden. Es wird kein Zeitrdruck ausgeübt, sondern erwartet das notwendige Arbeiten, eigenständig erkannt und ausgeführt werden. Sehr pünktliche und frühzeitige Gehaltszahlung. Eigentlich unbefristete Arbeitsverträge
Mehr Schein als Sein.
Zusagen werden nicht eingehalten. Hire und Fire gerne in der Probezeit.
Büro nicht sehr gut durchorganisiert immer viel Chaos. Viel Gemauschel. Arbeitnehmer, werden wie Sachen behandelt, die beliebig austauschbar sind.
mehr für die langfristige Bindung der Arbeitnehmer ans Unternehmen tun. Einhaltung von Zusagen. Mehr Wert darauf legen das Mitarbeiter sich entwickeln können. Anweisungen manchmal etwas unklar, da Vorgesetzter stark überlastet, dieses führt zu vielen Nachfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Mitelbau ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Größtmögliche Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung, sofern betrieblich möglich Rücksichtnahme auf private Termine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitelbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildung
