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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung- Das montrac® Produkt erinnert an die Märklin Eisenbahn aus Kindheitstagen, welches zukunftssicher, flexibel und modular eingesetzt werden kann.
- Super Einarbeitung!
- Flache Hierarchien
- Tolle Firmenevents, montratec Hockey Lounge ...
- "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"- Programm
- Das kollegiale Arbeitsumfeld
- Modernes und professionelles Auftreten ohne dabei steif oder künstlich zu wirken
- Karrierechancen
Das Unternehmen ist eindeutig auf einem guten Weg.
- Produkt. Das ist einfach interessant, modern, zukunftsorientiert und mit viel Potenzial.
- Vorgesetzten. Menschlichkeit ist das, was zählt.
- Kollegen. Hilfsbereit und freundlich. Man findet hier neue Freunde.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Innovativ. Die Trends werden gelebt.
- Wettbewerbsfähigkeit. Wir sind einfach besser.
Hier werden flache Hierarchien nicht nur versprochen sondern auch gelebt. Unkomplizierte Problemlösungskultur mit hochmotivierteb Kollegen. Zudem ein Produkt welches genau so in die Zeit passt wie dieses stark wachsende Unternehmen.
Schnelle, direkte und lösungsorientierte Entscheidungen. Es wird gemacht und nicht um den heissen Brei geredet.
sehr interessantes Produkt, welches sicherlich zukunftsfähig ist. Sehr saubere und leise Arbeitsumgebung
Wo Licht fällt, gibt es auch Schatten. Etwas schlechtes oder für mich gar etwas ungemein störendes, kann ich dennoch hier nicht anfügen. Die Verbesserungsvorschläge sind ernst zu nehmen, ansonsten kann ich nur jeden beglückwünschen, der seine Weichen für die Zukunft mit montratec stellen darf.
Meine persönliche Entscheidung das UN zu verlassen, hat mit privaten Begebenheiten und der Suche nach einer neuen Herausforderung zu tun.
Führungsebene abgehoben und nicht mehr so nah am Mitarbeiter als noch vor einiger Zeit. Wenig bis kein Anerkennung für JEDEN Mitarbeiter.
Viele (das wird das hier zum Arbeitsmodell) Hau Ruck Aktionen, die einen geregelten Ablauf unmöglich machen.
In der Firma herrscht eine ziemlich große Hierarchie. Es wird nicht offen und ehrlich miteinander gesprochen, man erfährt Kritik meist nur über andere Kollegen. Es wird gerne Mal gelästert. Abteilungsübergreifend ist die Stimmung besonders schlecht. Am Personal wird gespart, lieber lassen sie die vorhandenen Arbeiter Überstunden machen. Generell wird an allen Ecken gespart. Insgesamt fühlt man sich nicht gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Wie jedes Unternehmen hat montratec ebenfalls Potential für Verbesserung in verschiedenen Bereichen. Hier werden diese allerdings erkannt, eine Roadmap erstellt und strukturiert behoben.
Muss noch bei den Benefits ein bisschen nachlegen, kommt aber nach und nach. Viel intransparenz wie in den meisten Firmen.
Wertschätzung ggü. JEDEM Mitarbeiter. Kleine Aufmerksamkeiten im laufenden Betrieb wären wirklich wünschenswert und würden sicherlich zu einem deutlich verbessertem Arbeitsklima beitragen. Es trägt jeder zum Unternehmenserfolg bei. Nicht nur derjenige, der gerade in den Kram passt.
Planung, Planung und nochmals Planung. Ein Unternehmen dieser Größe muss in der Lage sein, einen Gewissen Plan aufzustellen.
Macht weiter so und teilt mehr informationen mit den Mitarbeitern. Investiert in die Kantine, damit es mehr gesundes Essen gibt. Und spendiert ab und zu Obst.
- s. Kommunikationsbewertung
- Offene Zugänge zu allen Büros (außer R&D)
- Einheitliches Arbeitszeitmodell einführen
- Genügend Personal einstellen und nicht daran sparen.
- Offen und ehrlich miteinander kommunizieren. (Direkte Kommunikation)
- Faire Vergütung
- Kritikfähigkeit
- Wille zu Verbesserung/ Neuem
- Fehler anerkennen
Unbegrenzte Homeoffice-Möglichkeit auch nach der Pandemie wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von montratec ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich bin montratec mehr als dankbar für all die abwechslungsreichen, internationalen und interessanten Aufgaben der vergangenen sechs Jahre. Vielmehr sieht die Geschäftsführung und das HR die Potentiale der einzelnen Mitarbeiter und setzt diese gewinnbringend für das Unternehmen und den Mitarbeiter ein.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Besonders im Produkt Management hat man die Möglichkeit sich verschiedenen Aufgaben zu widmen, was den Job interessant macht.
Durch die Vielfalt und die Flexibilität der Produkte gleicht eine Anfrage nie einer anderen.
Wie schon in der Überschrift geschrieben. Es handelt sich um ein sehr interessantes und zukunftfähiges Produkt, bei dem die Aufgaben rund herum nie langweilig werden
Sehr abwechslungsreich und interessant
durch das Projektgeschäft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von montratec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vetterleswirtschaft². Wer Beziehungen hat und oder sich gut mit der Geschäftsleitung stellt, bzw. in irgend einem Grad Verwandt ist, kommt schnell weiter, sonst eher mühsam.
Kommt individuell auf die jeweilige Person an. Hat man das richtige Schuhwerk kanns immer wieder ein Stück höher gehen.
