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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtDie Kommunikation bei Municon ist sehr oft gut und alles wird Super kommuniziert und lässt keine Fragen auf.
aber manchmal ist es auch Gewöhnungsbedürftig!
Tolle Kollegen und kurze Wege, dadurch ein sehr gutes Arbeitsklima. Außerdem viele Freiheiten und Entgegenkommen von Arbeitgeberseite.
sehr gute, entspannte Arbeitsatmosphäre
direkter Kontakt zum Vorgesetzten
Lösungsorientiertes Miteinander
tolle Work-Life Balance
Sehr gute Arbeitsmittel und -Atmosphäre
Kurze Dienstwege und auch als Einsteiger direktes "Training on the job". Auch für Berufseinsteiger empfehlenswert!
Obwohl die Arbeitszeiten man selber auswählen kann, ist es bisschen chaotisch...
Die interne Kommunikation im Sinne der Verteilung offizieller Informationen kann verbessert werden. Außerdem sollte Leistung noch mehr von allen Mitarbeitern konsequent eingefordert werden.
den ganzen Rest.
-Ein Mitarbeiter der soll 8-10 std arbeiten sollte zumindest essen von der Arbeitgeber bekommen und nicht geld dafür zahlen.
- Oder wenn ein neuer Einsatz Gebiet wie zum Beispiel Alianz Arena gibt sollte uns Mitarbeiter früher gesagt werden was wir brauchen! und nicht am Sonntag ein tag vor dem Star! Am Sonntag kriege ich Infos dass ich Clean weisse schuhe brauche!
wie soll ich mich darüm kümmern und warum sollte ich novhmal geld zahlen?
Flachere Hierarchien, mehr Diversität, Prozesse optimieren und einhalten, weniger Kommunikation übereinander, Teamgefühl stärken, fairere Bezahlung der Mitarbeiter
Reguläre Web-Meetings würden helfen, nicht in München beheimatete Mitarbeiter stärker an das Team zu koppeln.
Kommunikation und interner Austausch könnte mehr gefördert und verbessert werden.
Austausch unter den Kollegen könnte man durch regelmäßigere Meetings fördern
Der am besten bewertete Faktor von MuniConS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte nicht besser sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MuniConS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf, aber in der Regel erhalten die Mitarbeiter alle relevanten Informationen zeitnah.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich darum bemüht, bekommt auch Fortbildungen o.ä.
Weiterbildung muss meist proaktiv eingefordert werden, wird dann aber in der Regel gerne unterstützt. Bei entsprechender Leistungsbereitschaft wird in die Mitarbeiter immer investiert, sofern die Weiterbildung im Zusammenhang mit dem Job steht. Bei entsprechender Leistung gute Aufstiegschancen.
