Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas die Open Door Policy hier tatsächlich gelebt wird und die Geschäftsführer sowie das Management immer ein offenes Ohr haben und versuchen sich um die Probleme zu kümmern und zu lösen.
Kollegenzusammenhalt, gemeinsame Freizeitaktivitäten, Betriebssport, fairer und offener Umgang, Du-Mentalität, respektvolles Miteinander, Flexibilität, Remote-Option, Teamevents
Die moderne und organsierte Arbeitsweise. Die vielen Events, wie mit den Mitarbeitern generell umgegangen wird, die Büros und vieles mehr.
Das hohe Maß an Eigenverantwortung. Wer eng geführt werden will und regelmäßig einen Tritt braucht ist hier falsch.
Rundum ein tolles Unternehmen und das nun schon seit 10 Jahren!
Das ich nicht bleiben konnte.
Zu viel Unehrlichkeit gegenüber dem Kunden. Falsche Versprechungen den eigenen Mitarbeitern gegenüber, gerade zu Beginn der Tätigkeit.
"Quantität ungleich Qualität" - sollte mehr beachtet werden
Bei so einem schnell wachsenden Unternehmen gibt es hier und da Wachstumsschmerzen, weil die Strukturen nicht in der Geschwindigkeit überall mitwachsen.
An der einen oder anderen Stelle braucht es noch etwas Struktur und Klarheit für unsere Ziele.
Regelmäßiges Feedback während der Probzeit.
Genau wie jeder Arbeitgeber in so einem Umfeld, passieren immer wieder mal Dinge, die nicht optimal laufen oder verbesserungswürdig sind. Aber jeder ist offen Dinge anders zu machen, es gibt eine super Fehlerkultur. Man braucht sich nicht schämen und gar nichts. Das wird vom Mitarbeiter gelebt und genauso von der Geschäftsführung.
Macht weiter so
Hört auf eure Angestellten, wenn sie sagen, dass sie sich nicht wertgeschätzt fühlen und streitet das nicht ab mit der Behauptung "dies kann nicht sein". Die Geschäftsführung erhält ein getrübt Bild.
Mehr Qualität und den Drive ein wenig zurück fahren. Gerade nach der NTT Beteiligung.
Der am besten bewertete Faktor von NATUVION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, war der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen stark. Man hat einander unterstützt und geholfen wo es nötig ist, um für alle die Arbeit am besten zu gestalten.
#teamgreen! Ein toller Zusammenhalt, alle Mitarbeiter unterstützen sich und es wird ein sehr positives Miteinander gelebt! Vor allem über sämtliche Unternehmens- und Managementebenen hinweg.
Kann eigentlich nicht besser sein!
Besonders schätze ich die starke Hilfsbereitschaft in den Teams. Hier herrscht eine Kultur des Miteinanders, die sowohl individuelle Leistung als auch Teamgeist fördert. Die zahlreichen Firmen- und Teamevents stärken diesen Zusammenhalt und machen die Arbeit hier noch erfüllender.
Noch nie so gut erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NATUVION ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Branchenbedingt gibt es sehr viel zu tun, allerdings kann man sich seine Zeit so einteilen wie es am besten zu einem passt
Hinweise auf Überarbeitung werden entweder nur temporär oder garnicht wahrgenommen. Man muss viele Projekte (3+ keine Seltenheit) gleichzeitig bearbeiten, was tatsächlich beim Großteil der Konkurrenz nicht der Fall ist. Da dem Kunden jedoch gegenteiligen Kommuniziert wird, erhöht dies zusätzlich den Druck auf die Angestellten auf Grund ständiger Geheimskrämerei.
Das habe ich tatsächlich noch nie schlechter gesehen. Die Leute haben teilweise 10 Projekte sind maßlos überlastet und verbrennen.
Auch mit Reisen wird nicht gesparrt!
Wer Wert auf eine 40h Woche legt, sollte einen 30h Vertrag eingehen :D
Die Bücher sind gut gefüllt und es gibt viel zu tun.
Sehr schlecht manche Kollegen hatten teilweise fast durchgehend Arbeitszeiten wie jemand der auf Notruf ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Neues Führungskräfteprogramm wurde vor kurzem eingeführt und gestartet, viele weitere interne Weiterbildungen
Man lernt alleine sehr viel durch das stark wachsende Umfeld. Es gibt aber auch interne/externe Möglichkeiten zur Entwicklung.
Naja....sagen wir mal jeder ist ein Scrum Master aber wer wirklich Scrum praktizieren könnte ist ein anderes Thema.
Ob Schulung oder abteilungsübergreifender Austausch - wenn man darüber redet, werden einem meist Wege aufgezeigt.
Solange die 100% fakturaquote nicht gefährdet wird, werden Schlungen zugelassen. Zeit diese auch anständig zu machen, lässt sich nur in der Freizeit finden.
