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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtDer Arbeitgeber nimmt sich sehr viel Zeit für die Ausbildung seiner Arbeitnehmer. Auch nach Ende der Ausbildung werden Arbeitnehmer von den Partnern unterstützt. Einzelne Partner führen kleinere Ausbildungsgespräche wo der Wissensstand abgehorcht wird. In diesen Gesprächen wird auf die eigenen Fragen eingegangen. Wirklich gut!
Die Work-Life-Balance und das Entgegenkommen der Partner in verschiedensten Belangen. Die allgemeine Stimmung, ein freundliches Miteinander und viele kleine Aufmerksamkeiten der Partner unterjährig.
Pünktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub
Es kann spontan frei oder Urlaub genommen werden.
kurze Hierarchien, je nach Vorgesetztem schnelle Antworten.
Es gibt eine gute Urlaubsregelung und flexible Arbeitszeiten. Man kann auch mal früher gehen oder kurzfristig frei nehmen, natürlich bleibt man dafür auch mal länger. Chefs und Kollegen sind hilfsbereit, wenn man mal vor einem Problem steht. Gute Fortbildungsmöglichkeiten, Online- und Webseminare werden auch vermehrt angeboten. Chefs haben in der Regel ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, was im Stress aber auch mal untergeht.
Die Kommunikation sollte auf allen Ebenen verbessert werden, damit alle die gleichen Informationen erhalten.
Siehe 3 Sterne
Interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen verbessern
Höhenverstellbare Schreibtische für alle Arbeitnehmer
Vereinzelt mehr loben
Erkennen, wenn ein Mitarbeiter sich missverstanden fühlt und mit einem Gespräch eventuelle Missverständnisse beseitigen oder dem Mitarbeiter zu helfen und neu zu motivieren. Ein verunsicherter Mitarbeiter würde sich dann wieder sicherer/wohler mit seiner Arbeit fühlen. Wird aber immer besser.
In naher Zukunft ebenfalls in die Erneuerung von Büroausstattung investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Nielsen · Wiebe & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird mit seinen Stärken und Schwächen so genommen, wie er ist. Altersunabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nielsen · Wiebe & Partner ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Partner sind immer für fachliche Fragen, Besprechungen oder auch für Gespräche bei bspw. persönlichen Problemen erreichbar, jeder Partner hat ein offenes Ohr und Verständnis für berufliche oder auch private Probleme. Die eigentlich regelmäßig angesetzten Arbeitskreise wurden (auch coronabedingt) in den letzten Jahren leider vernachlässigt.
Partner Defizite in der Kommunikation
Auch ohne Corona verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Auszubildenden werden nach der Ausbildung übernommen und können sich ihren Aufgabenbereich aussuchen.
Persönliche Wünsche werden umgesetzt.
Die Karriere oder Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden immer gefördert. Es wird bereits in die Auszubildenden viel Geld für Zusatzqualifikationen investiert und auch Mitarbeitern werden fast alle Wünsche erfüllt.
Seminare können jederzeit besucht werden. Leider liegen viele außerhalb der üblichen Arbeitszeit. Onlineseminare nehmen zu und der Zeitpunkt kann teilweise selbst festgelegt werden, was gut ist, besonders für Teilzeitkräfte.
