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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie OFB ist einfach ein guter, verlässlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden Wertschätzung und Toleranz schenkt, gute Sozialleistungen und eine schöne Arbeitsumgebung bietet und bei dem man sich sicher und aufgehoben fühlt - und Spaß an der Arbeit (und beim Feiern) haben wir auch.
Home Office wird gewährt und auch gelebt. Ist damit nichts außergewöhnliches, wenn man mal von zuhause aus arbeitet und voll anerkannt.
Urlaubsanfragen werden i.d.R. alle freigegeben.
Die Büros liegen in zentralen, gut erreichbaren Lagen.
Da fällt mir wenig ein
Guter niveauvoller Arbeitgeber mit einer sehr hohen Kompetenz.
Soziale Leistungen
Der grundsätzliche Umgang mit Projekten.
In den letzten 2 Jahren wurden kaum Projekte realisiert und Umsätze gemacht. Die Immobilienkrise traf die OFB vergleichsweise sehr spät, jedoch nun enorm, weshalb derzeit kaum Projekte entwickelt wird. Prämien werden somit auch nicht ausgezahlt.
Die Akquiseabteilung ist ein Trauerspiel. Seit Jahren sollen Grundstücke angekauft werden und man stehe z.T. in "Exklusivitäten", jedoch sind das leider nur hohle Floskeln der GF. Es gibt kaum Projekte in der Pipeline und die Mitarbeiter haben nichts mehr zu ...
fällt mir grad nichts ein
Nix. Würde ich mich hier nicht wohl fühlen, wäre ich nicht hier.
Die mittlere Führungsebene
anstrengend schlechtes Betriebsklima,
keine Förderung der MA,
keine Motivation durch Vorgesetzte,
Weniger reden, mehr machen.
Es sollen wieder lohnende Projekte besorgt und umgesetzt werden.
Dafür muss fähiges Personal eingesetzt und geführt werden.
Die GF sollte aufhören Politik zu machen und das Unternehmen wirklich führen.
Nachhaltigkeitsziele bringen nichts, wenn man sie in wirtschaftlichen Projekten nicht umsetzen kann und kein Geld mehr verdient.
Grundlegende Aufstiegsmöglichkeiten etablieren und Mitarbeitern Perspektiven ermöglichen.
besser und ehrlicher kommunizieren
Führung Accounting austauschen
Aufhören Menschen zu fördern, die ihre Mitarbeiter psychisch drangsalieren
Mitarbeiter wirklich hören und fördern. Nicht nur leere Worte.
Der am besten bewertete Faktor von OFB Projektentwicklung ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alles gut, nur Erfurt braucht braucht dringend Sonnenschutz bzw. Lüftungsgeräte
Kann nicht besser sein! Exzellent!
Gute Lage, schöne Büros, moderne Ausstattung
Gute Büroräume, mit guter Ausstattung (höher verstellbaren Tischen). Aktuelle Software für Bürokommunikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFB Projektentwicklung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
GF informiert ab und zu, Niederlassungen sind eher kommunikationsschwach
Hier wird nur portioniert bis gar nicht informiert.
leider war die Kommunikation in den letzten 2 Jahren nicht immer gut
Für was denn miteinander reden
Nur zwischen einigen Kollegen. Viele sprechen gar nichts mehr. Informationen von Vorgesetzten nur mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben
In Abteilung Accounting nicht.
Förderungen sind möglich!
Wird gefördert
Wird nicht unterstützt seitens der direkten Vorgesetzten. Schulungen nur für sie selbst.
