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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang und Eingang auf Einschränkungen der Mitarbeiter. Machen sich auch von sich aus Gedanken, was man den Mitarbeitern sonst noch Gutes tun kann (Home Office, Kantine etc.)
„Kostenlose“ Kantine. Gerichte orientieren sich an Restaurant Qualität, sind entsprechend auch teurer als der Durchschnitt. Jeder Mitarbeiter bekommt hier allerdings einen festen Betrag pro Tag geschenkt zum ausgeben. Reicht allemal!
die flexibilität der Arbeitsumgebung
Hilfsbereiter Umgang auf Augenhöhe, Durchführung der "MegaTalks"
Freiheit in der Zeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Stimmung im Unternehmen, man hat Vorgesetzte die nicht wirklich eine Strategie oder eine Vision haben und wenn Sie diese haben sollten, kann diese leider nicht vermittelt werden
In externen Kundenprojekten bekommt man nicht soviel internes mit. Zumindest ist man per Teams connected und das hilft schon viel. Da ist aber Luft nach oben.
Der Teppich könnte schöner sein!
dienstliches Telefon wäre praktisch
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte verbessert werden, auch ruhig mal den Mitarbeitern zuhören
Weitere Branchen für Projekte erschliessen in denen man agil arbeiten kann, gerne in der Cloud und wo Mitarbeiter:innen auch noch mehr Hard- und Softskills anwenden und weiter ausbauen können. Vielleicht hat sich hier auch bereits einiges getan :)
Ggf. ein paar Vertriebsstrategien überarbeiten.
mir fällt beim besten Willen nichts ein..
dienstliches Telefon zur Verfügung stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von OHB Digital Services ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hatte Home Office und Gleitzeit schon vor Corona eingerichtet. Solange es mit den anderen Projektbeteiligten zusammen passt, konnte ich quasi arbeiten wie ich will.
Urlaub geht eigentlich immer, Home Office ist leider Konzernbedingt eingeschränkt, allerdings gibts hier gute Kompromisse
ist ganz gut, man kann flexibel arbeiten
Man kann sich die Zeit selbst einteilen, Homeoffice ist möglich, wann immer man es sich wünscht und es gibt eine Vertrauensarbeitszeit. Es muss nicht immer die 40h-Woche sein, auf Mitarbeiterwünsche wird flexibel eingegangen. Besser geht's nicht.
Es wird Wert auf sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit und Freiraum bei Einteilung der Aufgaben gelegt. Jeder kann seine Arbeitsweise seinen persönlichen Lebensumständen entsprechend anpassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHB Digital Services ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist unter dem Durchschnitt
Über Mindestlohn und angemessen für eine Position als Werkstudent, wenn auch nicht branchenführend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
man kann sich weiterbilden, muss aber wenn nicht aus der IT ist länger verhandeln
Es wird gerne gesehen, wenn man Fortbildungen und Zertifizierungen macht, die zum Aufgabenschwerpunkt passen. Es wird definitiv Geld und Zeit in die Weiterbildung von Arbeitnehmern investiert.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Wenn man sich in eine Richtung weiterentwickeln möchte (sei es Studium, andere Aufgaben, etc.), wird das hier möglich gemacht.
Es wird viel in Weiterbildung investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OHB Digital Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet OHB Digital Services gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OHB Digital Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OHB Digital Services als eher modern.
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OHB Digital Services
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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