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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen- super organisiert im Bereich remote arbeiten
- kleine Teams mit flacher Hierarchie
- tolle, hilfsbereite Kollegen
- regelmäßige Teamevents
Themen, Zusammenarbeit, Kultur
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kollegen
Auch wurde Prinzipiell von befreundeten Entwickler die in der Vergangenheit bereits Kontakt mit der Firma oder deren Vorangern hatten, mit nachdruckt davon abgeraten bei Finazen.Net anzufangen.
Was ich persönlich so im Nachhinein gar nicht nachvollziehen kann, solch einen Erfahrung muss man einfach mal persönlich gemach haben. Entweder liebt man diese Umfeld und man ist sehr schnell wieder weg. Und weiß dann andere Arbeitgeber bei dennnen der Mensch im Mittepunkt steht deutlich mehr zu schätzen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, große Gestaltungsspielräume im eigenen Bereich mit dementsprechender Verantwortung, guter Kollegenzusammenhalt und sehr viele Benefits.
Geschäftsführung/Management
Zuerst werden Mitarbeiter von anderen Firmen abgeworben, um diese dann ohne Begründung massenhaft in der Probezeit zu kündigen. Vorsicht! Vor dieser Firma kann man nur warnen!
Eigentlich nichts, Sie bemühen sich immerhin schon seit Jahrzenten dinge zu verbessern. Für mich halt es halt nicht gepasst.
Standort Karlsruhe macht es vielleicht unattraktiver für junge Bewerber. Kleines Unternehmen, dadurch Aufstiegschancen beschränkt
Kommunikation, keine Verwirklichung der eigenen Person möglich.
Mehr für die Entwicklung der Mitarbeiter tun, Mitarbeitern Perspektiven geben. Es haben ja nicht mal alle Mitarbeiter Entwicklungs- / Jahresgespräche. Meiner Meinung nach, muss aus der Personalabteilung heraus mehr dafür passieren.
Für Klarheit und Transparenz kann man nie genug tun.
- mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- regelmäßige Feedbackgespräche mit allen Mitarbeitern einführen
- Weiterbildung deutlich ausbauen
- klarere Kommunikation von Personalentscheidungen (insbesondere Gründe)
Home Office frei wählbar machen für die Mitarbeiter meiner Meinung nach
Am Puls der Zeit bleiben
Einfach so weiter machen, da "das machern wir schon immer so"
Der am besten bewertete Faktor von finanzen.net ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Besonders toll
Sehr nettes, hilfsbereites Team, das sich stets um mich und alle anderen gekümmert hat. Top!
Die Kollegen sind allesamt super. Es macht Spaß im Team zu arbeiten.
Zur Körnung gibt es noch diese gewissen „Kollegen“ die zwar schon seit 10plus in der Firma als Entwickler arbeiten, aber Grundlegende Themen der Informatik nicht beherrschen und sich als Lern- resistent und soziale Insel erwiesen haben. Diese Verhalten ist natürlich gepaart mit _Choleriker_ Zeugen und einen liebevollen „das machen wir schon immer so“ und „nur meine Lösung ist die richtige“.
tolle Kollegen, man macht auch gerne nach Feierabend mal was zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finanzen.net ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schnelle und einfache Kommunikation über Slack für die tägliche Arbeit. Aber nach mehreren Jahren kein einziges Feedback- / Mitarbeitergespräch. Sollte dringend verbessert werden.
Man ist bemüht
Informationen sind hin und wieder mal etwas schwer zugänglich.
Antworten bleiben oft auf der Strecke. Keine klaren Aussagen wer für was zuständig ist. Oft verlässt man ein Meeting und es ist nicht klar wer welche Aufgaben verfolgt. Es wird erwartet das man auf jede E-Mail antwortet, anders rum wird dies nicht eingehalten.
Für die Arbeit relevante Informationen mussten selbst beschafft werden. Oftmals kamen von verschiedenen Quellen zu einer Aufgabe widersprüchliche Aussagen. Dieses Problem wurde aber zumindest identifiziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass das, was die Firma weiterbringt, auch bewilligt wird. Die Entwicklung der Mitarbeiter wird aber nicht als eigenständiger Wert vorangetrieben, da ist noch Luft nach oben. Anders gesagt: Wenn man bspw. eine Schulung wirklich braucht, sich dafür einsetzt und sie auch im Sinne des Unternehmens wirklich gewinnbringend ist, wird man sie bekommen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten erkannt. Neben fehlenden Mitarbeitergesprächen sollten auch diese Optionen künftig angegangen werden. Hätte mich persönlich in meiner Rolle sicherlich vorangebracht.
Durch die Konzern Zugehörigkeit große Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungsbudget steht jedem zur Verfügung und kann flexibel eingesetzt werden
Leider sind die internen Weiterbildungsmaßnahmen sehr spärlich. Die Angebote des Mutterkonzerns sind nicht für Techniker geeignet. Schulungen müssen über das eigene Teambudget bezahlt werden, was sinn macht, allerdings in der neuen Regelung zu knapp kalkuliert ist.
