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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageFairer Umgang und Eingang auf Einschränkungen der Mitarbeiter. Machen sich auch von sich aus Gedanken, was man den Mitarbeitern sonst noch Gutes tun kann (Home Office, Kantine etc.)
„Kostenlose“ Kantine. Gerichte orientieren sich an Restaurant Qualität, sind entsprechend auch teurer als der Durchschnitt. Jeder Mitarbeiter bekommt hier allerdings einen festen Betrag pro Tag geschenkt zum ausgeben. Reicht allemal!
Hohe Wertschätzung, Flexibilität, Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben, Kommunikation und dynamische Arbeitsumgebung. Tolles Onboarding! Es wurde häufig nach Feedback gefragt, was die Firma besser machen könnte.
Hilfsbereiter Umgang auf Augenhöhe, Durchführung der "MegaTalks"
die flexibilität der Arbeitsumgebung
die Stimmung im Unternehmen, man hat Vorgesetzte die nicht wirklich eine Strategie oder eine Vision haben und wenn Sie diese haben sollten, kann diese leider nicht vermittelt werden
In externen Kundenprojekten bekommt man nicht soviel internes mit. Zumindest ist man per Teams connected und das hilft schon viel. Da ist aber Luft nach oben.
Der Teppich könnte schöner sein!
dienstliches Telefon wäre praktisch
Kommunikation sollte verbessert werden, auch ruhig mal den Mitarbeitern zuhören
Weitere Branchen für Projekte erschliessen in denen man agil arbeiten kann, gerne in der Cloud und wo Mitarbeiter:innen auch noch mehr Hard- und Softskills anwenden und weiter ausbauen können. Vielleicht hat sich hier auch bereits einiges getan :)
Ggf. ein paar Vertriebsstrategien überarbeiten.
mir fällt beim besten Willen nichts ein..
dienstliches Telefon zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von OHB Digital Services ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob Geschäftsleitung, Abteilungsleiter oder normaler Angesteller, alle kommen super unter einander klar. Die Stimmung ist immer super
Ich habe überwiegend extern bei Kunden gearbeitet. Gelegentlich ist man trotzdem im Office für verschiedene Themen und es herschte immer eine angenehme und willkommende Atmoshäre.
Alle Kollegen sind total umgänglich und es herrscht eine offene Atmosphäre.
Ruhige, produktive und professionelle Atmosphäre.
Sehr angenehme, familiäre Atmosphäre, die sich durch gegenseitigen Respekt und gegenseitiges Vertrauen auszeichnet. Eine gute Arbeitsatmosphäre wird stark gefördert, weil die Entscheidungsträger sicher genau wissen, daß hohe Produktivität eine Folge vieler Faktoren ist. Und einer dieser Faktoren ist ganz klar eine gute Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHB Digital Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist unter dem Durchschnitt
Über Mindestlohn und angemessen für eine Position als Werkstudent, wenn auch nicht branchenführend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
man kann sich weiterbilden, muss aber wenn nicht aus der IT ist länger verhandeln
Es wird gerne gesehen, wenn man Fortbildungen und Zertifizierungen macht, die zum Aufgabenschwerpunkt passen. Es wird definitiv Geld und Zeit in die Weiterbildung von Arbeitnehmern investiert.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Wenn man sich in eine Richtung weiterentwickeln möchte (sei es Studium, andere Aufgaben, etc.), wird das hier möglich gemacht.
Es wird viel in Weiterbildung investiert
