Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtvery flexible working conditions, home office.
* Innovative Projekte und Technologien
* Starker Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
* Ausgezeichnete Work-Life-Balance
* Moderne Arbeitsumgebung
* Transparente Kommunikation
Interacting between the colleagues are kind and the company is welcomed to be multicultural.
The HR team and supervising team are very kind and supportive.
There are some event and summit like summer and Christmas party.
We are playing football with the colleagues every week.
Viele Möglichkeiten, alle haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschlägen.
Gutes Gesamtpaket.
Attraktive IT-Dienstleistungsnische (Android based HMI, AI, ML)
Authentische hybride Arbeitskultur und gute Work-Life-Balance
Mitarbeiter aus über 20 verschiedenen Nationen
Starker Kollegenzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen investiert gern und viel in die Mitarbeiter
Sehr gute und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben
IT Prozesse und Tooling, überwiegend bei Kunden, aber auch intern.
Die Firma ist noch sehr jung und hat noch nicht alle Möglichkeiten von Mitarbeiter-Benefits (Essenszulage, bAV, MA-Gewinnbeteiligung, usw…) ausgeschöpft
Man ist zu sehr mit sich selbst beschäftigt, jeder soll zu jedem Thema mitreden, aber letztendlich wird jede einzelne Entscheidung dann doch zentral getroffen. Entscheidungen werden dann gerne mal revidiert oder doch vertagt. Klarheit ist Mangelware, alles ist relativ und Interpretationssache. Es wird häufig über die Leute gesprochen, aber selten mit ihnen.
Entscheidungen dauern ab und an lange ;)
Vielleicht Mülltrennung?
employer should offer Company pension scheme
Bei schnellem Wachstum Unternehmenskultur bewahren.
Die Geschäftsführung könnte noch präsenter sein: ein Teil des Managements ist nur sehr selten im Büro.
Erhöhung der Sichtbarkeit der coolen Projekten und tollen Arbeitsbedingungen nach außen
Verantwortung für die eigenen Entscheidungen übernehmen. Konsequent sein und zu eigenen Aussagen stehen. Mitarbeitern auch mal vertrauen. Langfristig in die Mitarbeiter investieren. Fokus auf die Kunden und die Projekte ausrichten.
Der am besten bewertete Faktor von Paradox Cat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Friendly collegues, from diffrent age groups, cultures and backgrounds
Außergewöhnlich starker Zusammenhalt durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten. Hilfsbereite Kollegen und eine "open door policy" auf allen Ebenen.
Every new comer has a mentor, and the mentor guide him/her in any way.
There are some clubs/teams like sport, foodies, new in Germany … to help and interaction
Super Kollegen, viele bunte Vögel und interessante Menschen.
Bei Stand Ups wird jeder von jedem auf dem Laufenden gehalten und es scheint keine großen Probleme zu geben. Wenn ich Fragen bezüglich paar Themen habe, versucht bisher jeder sie so gut wie möglich zu beantworten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paradox Cat ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Flurfunk, man könnte meinen die haben einen eigenen Radiosender. Auf der Führungsebene ist die Tür ja auch meistens zu.
Keine einheitliche Linie, Ankündigungen und Zeitpläne bedeuten recht wenig, man ist ja auch "Agile" /s
Bezogen auf die Firmenkommunikation kann man sich leider auf keine / wenige Aussage verlassen. Die Kommunikation im Projekt funktioniert.
Transparenz vom Management ist ein altbekanntes Problem im Unternehmen, an dem aber gearbeitet wird. Das Problem gibt es m.E. in vielen Unternehmen und ist hier nicht deutlich schwerwiegender als woanders. Kommunikation innerhalb der Teams ist top!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
further education is possible, but due to recent budget cuts its abit less possible than it used it, in my team we have some sort of flat hierarchy, so if you're a senior there is not much you can do from there
Individuelle Entwicklungspläne, regelmäßige Schulungen, Konferenzbesuche und interne Aufstiegsmöglichkeiten.
there is a budget for learning-growing courses annually.
Da könnte man etwas bessere Vorschläge bekommen bzw. ein bisschen mehr Flexibilität in Weiterbildungsregeln einbringen. Manchmal dauern Prozesse einfach zu lang. Bei dieser Firmengröße sollte das so nicht sein.
Einsatz wird gefordert und hin und wieder anerkannt und gelobt, aber mehr nicht wirklich. Das Mitarbeitergespräch hat ein paar Monate später kaum noch Bedeutung.
HR ist aber stets bemüht Möglichkeiten anzubieten, wenn das Budget nicht schon wieder gesperrt ist.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
