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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
very flexible working conditions, home office.
* Innovative Projekte und Technologien
* Starker Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
* Ausgezeichnete Work-Life-Balance
* Moderne Arbeitsumgebung
* Transparente Kommunikation
Interacting between the colleagues are kind and the company is welcomed to be multicultural.
The HR team and supervising team are very kind and supportive.
There are some event and summit like summer and Christmas party.
We are playing football with the colleagues every week.
Attraktive IT-Dienstleistungsnische (Android based HMI, AI, ML)
Authentische hybride Arbeitskultur und gute Work-Life-Balance
Mitarbeiter aus über 20 verschiedenen Nationen
Starker Kollegenzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen investiert gern und viel in die Mitarbeiter
Sehr gute und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, alle haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschlägen.
Gutes Gesamtpaket.
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT Prozesse und Tooling, überwiegend bei Kunden, aber auch intern.
Die Firma ist noch sehr jung und hat noch nicht alle Möglichkeiten von Mitarbeiter-Benefits (Essenszulage, bAV, MA-Gewinnbeteiligung, usw…) ausgeschöpft
Man ist zu sehr mit sich selbst beschäftigt, jeder soll zu jedem Thema mitreden, aber letztendlich wird jede einzelne Entscheidung dann doch zentral getroffen. Entscheidungen werden dann gerne mal revidiert oder doch vertagt. Klarheit ist Mangelware, alles ist relativ und Interpretationssache. Es wird häufig über die Leute gesprochen, aber selten mit ihnen.
Entscheidungen dauern ab und an lange ;)
Vielleicht Mülltrennung?
Verbesserungsvorschläge
employer should offer Company pension scheme
Bei schnellem Wachstum Unternehmenskultur bewahren.
Die Geschäftsführung könnte noch präsenter sein: ein Teil des Managements ist nur sehr selten im Büro.
Erhöhung der Sichtbarkeit der coolen Projekten und tollen Arbeitsbedingungen nach außen
Verantwortung für die eigenen Entscheidungen übernehmen. Konsequent sein und zu eigenen Aussagen stehen. Mitarbeitern auch mal vertrauen. Langfristig in die Mitarbeiter investieren. Fokus auf die Kunden und die Projekte ausrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Paradox Cat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Außergewöhnlich starker Zusammenhalt durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten. Hilfsbereite Kollegen und eine "open door policy" auf allen Ebenen.
Friendly collegues, from diffrent age groups, cultures and backgrounds
Every new comer has a mentor, and the mentor guide him/her in any way.
There are some clubs/teams like sport, foodies, new in Germany … to help and interaction
Super Kollegen, viele bunte Vögel und interessante Menschen.
Bei Stand Ups wird jeder von jedem auf dem Laufenden gehalten und es scheint keine großen Probleme zu geben. Wenn ich Fragen bezüglich paar Themen habe, versucht bisher jeder sie so gut wie möglich zu beantworten.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paradox Cat ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
cant speak for everyone, but somtimes tasks can too repetitive, which makes them boring, on the bright side, you can always have diffrent type of tasks to break the routine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
further education is possible, but due to recent budget cuts its abit less possible than it used it, in my team we have some sort of flat hierarchy, so if you're a senior there is not much you can do from there
Individuelle Entwicklungspläne, regelmäßige Schulungen, Konferenzbesuche und interne Aufstiegsmöglichkeiten.
there is a budget for learning-growing courses annually.
Da könnte man etwas bessere Vorschläge bekommen bzw. ein bisschen mehr Flexibilität in Weiterbildungsregeln einbringen. Manchmal dauern Prozesse einfach zu lang. Bei dieser Firmengröße sollte das so nicht sein.
Einsatz wird gefordert und hin und wieder anerkannt und gelobt, aber mehr nicht wirklich. Das Mitarbeitergespräch hat ein paar Monate später kaum noch Bedeutung.
HR ist aber stets bemüht Möglichkeiten anzubieten, wenn das Budget nicht schon wieder gesperrt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paradox Cat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Paradox Cat besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paradox Cat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paradox Cat als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Paradox Cat
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paradox Cat
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