Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKollegen auf Augenhöhe sind richtig toll auch ein sehr guter Zusammenhalt
Super Produkte viele Interessante Aufgaben, Arbeitstag selbst gestalten
dass man selbst viele Entscheidungen treffen darf/kann ohne immer auf die Rückmeldung eines Vorgesetzten angewiesen zu seien.
Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten,Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter(Arbeitszeit, etc.) werden berücksichtigt
Geschäftsführung hat großes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter, flache Hirarchie, schnelle Problemlösung, sehr offen und flexibel
Ich finde sehr gut das das Unternehmen versucht mit der Zeit zu gehen und sich weiterentwickelt
Vorstellung der GF und Perso völlig Realitätsfremd
auf Emails wird nicht geantwortet
Gehalt anfangs sehr gut und wird durch Druck und Zeit immer weniger
Vorgesetzte Reden viel wenn der Tag lang ist aber sobald Probleme Auftreten guckt jeder nur auf sich
Angestellte die denken sie wären die besten werden noch Supportet
dass die Kollegen viel hinter dem Rücken von einem sprechen oder teilweise Behauptungen aufstellen, ohne dass man diese Dinge mit der betreffenden Person direkt bespricht.
Kollegen die sich Haus, Auto, Boot, Motorrad, usw. leisten können und trotzdem nur meckern
Unehrlichkeit und schlecht vorbereitete Personalgespräche
Wollen wir ehrlich sein. Es gibt immer Kleinigkeiten die man bemängeln kann :(
Aber ich denke, dass 95% aller Mitarbeiter/in die bei der Firma PH Hinterseer Berlin tätig sind auch zufrieden sind. Ich bin über 20 Jahre im Unternehmen und denke es einschätzen zu können.
Es wäre schön, wenn die Geschäftsleitung sich häufiger ein persönliches Bild über die jeweiligen Standorte und Geschehnisse machen würde.
Andere Personalleitung, etwas mehr Wertschätzung, mehr Vertrauen entgegen bringen, Weiterbildung oder Vielleicht eine Einarbeitung wäre nett
Schulungen stärker in den Vordergrund stellen und mehr Mitarbeitergespräche
Manchmal härter durchgreifen
Klare Buchempfehlung: Führen für Dummies
Der am besten bewertete Faktor von Parkett-Hinterseer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Genau wie beim vorherigen Thema: Nichts negatives erlebt oder mitbekommen
sehr viele langjährige Kollegen - wird schon seinen Grund haben
ältere Kollegen werden sehr geschätzt auf Grund ihrer Erfahrungen und Leistungen fürs Unternehmen .20 Jahre Zugehörigkeit ist keine Seltenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkett-Hinterseer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Emails werden nicht geantwortet
... bei der Kommunikation geht immer was ;-)
mal wird zu viel geredet mal zu wenig. Das gesunde Maß ist schwierig.
Auf Email der Mitarbeiter reagiert die Geschäfts- und Personalführung ignorant
Positiv aber noch ausbaufähig
Inselwissen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht
persönliche Weiterbildung wird unterstützt. Es fehlt allerdings noch ein regelmäßiger interner Trainingsplan.
Bei der Einarbeitung wird man alleine gelassen.
jeder Mitarbeiter bekommt Schulungen für seine Aufgaben
