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Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungMan findet immer eine Lösung. Man kann den Vorgesetzten immer offen ansprechen.
Kleines, freundliches Team (außer Geschäftsführung)
Interessantes zukunftsfähiges Themengeld
Man kann mit allen Problemen zum Vorgesetzten gehen. Das erste Jahr mit einer Garantieprovision.
Flache Hierarchie, kurze Wege zum Management. Gutes Team (Sales/Consulting).
Unternehmerisches Vorgehen für ein kleines Unternehmen unflexibel und etwas altmodisch
Falsche Versprechen, Lügen, Kontrolle auf Schritt und Tritt.
Zu 100% vom Mutterkonzern gesteuert. Trotz kleinem Team mit weniger 10 Personen ist die Kommunikation träge und schlecht. Keine Kreativität! Es ist schwer zu verstehen welcher Strategie man folgt, da sich diese monatlich ändert.
DIe Abhängigkeit zur MPDV
Teilweise unflexibel
Bessere Kommunikation durch alle Hierarchieebenen. Strategische Ziele klar benennen und danach ausrichten.
Provisionsmodell anpassen
branchenübliches Gehalt. Karriere der eigenen Leute fördern. Unabhängigkiet gegenüber der MPDV (nicht möglich)
Häufigere Events zum Teambuilding
Transparente Kommunikation
Austausch des Vorgesetzten und neu starten.
Kreativ werden und nicht stets alte gute Projekte als Referenz nehmen. Ablegen der rosa roten Brille.
Der am besten bewertete Faktor von Perfect Production ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man viele Projekte hat, ist man viel unterwegs..
Es gibt eine Möglichkeit mobil zu arbeiten (Home Office)
Im Gegensatz zu anderen Beratungsunternehmen wird versucht die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen
Die letzten 2 Jahre war dies aufgrund geringer Aufträge sehr gut
Ist ok!
Berater bekommen die Möglichkeit ein Tag pro Monat Homeoffice zu machen. Vetrieb darf das nicht. Interessanterweise ist es bei der Mutter (MPDV) genau andersherum.
Das klappt ganz gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perfect Production ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier herrscht noch Verbesserungspotential. Informationen werden teilweise nicht durch alle Hierarchie Ebenen durchgereicht.
Durch eingeführte Regelmeetings will man dies zukünftig entgegenwirken
Läuft fair ab! Allerdings bekommt man zu vielen Dingen nur Scheibchenweise Information. Die eigene Weiterentwicklung ist hier zu nennen!
Wenn Kommunikation dann in Form von Forderungen und Vorgaben kommunizieren.
Kommunikation könnte besser und transparenter laufen.
Der offizielle Austausch erfolgt nur alle 2 Monate in einem Team-Meeting. Gegenseitiger Austausch erfolgt in den Pausen. Um den eigenen Status nicht zu verlieren, wird nicht von jedem Know-How weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keinen definierten Plan aber auf Anfrage ist eine Weiterbildung möglich
Sprachkurse werden unterstützt
kaum eine Chance! Wenn doch gibt es gehaltlich keine Entwicklung.
Nur wenn man immer schön macht 2as gesagt wird.
Muss aktiv angesprochen werden
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch entscheidet der Mutterkonzern darüber. Die Stufen zu Senior, Exekutiv,.. sind nur möglich wenn man interne Ausbildungsprogramme durchläuft. Die sind nicht jedem zugänglich.
