Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchie und die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen einbezogen.
Abwechslung an der Tätigkeit.
Firmenevents
- Flache Hierarchien
- Gestaltungsspielraum
- Kollegialer Umgang
- Spannende FinTech-Produkte
- Flexible Arbeitsmodelle
Die Meinung der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig.
Den lockeren Umgang mit Kollegen und die Möglichkeit sich mit anderen zu duzen
Die Menschlichkeit und offenheit
Teilweise noch Optimierungspotenzial bei Prozessen.
In Wachstumsphasen erhöhte Arbeitsbelastung.
hat kein Vertrauen an Mitarbeiter.
Nein, wirklich nichts
Keine guten Essensmöglichkeiten. Entweder muss man zum Lidl gegenüber gehen, oder mit dem Auto fahren. Mitbringen ist auch eine Option.
Keine konkreten Punkte gefunden, ein bisschen Luft nach oben ist immer.
Gehalt für die Mitarbeiter erhöhen. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlen.
In der Münchener Umgebung reichen 40 oder 45K im Jahr leider nicht.
Der größte Negativpunkt, den ich habe, sind die Überstunden. Zweimal im Jahr werden diese auf Null gesetzt. Natürlich wird man vorher ausreichend informiert, sodass man eigentlich genügend Zeit hat, diese abzubauen. Dennoch finde ich das Konzept etwas unzureichend. Warum die Überstunden nicht einfach beibehalten und die Mitarbeiter gegebenenfalls darauf hinweisen, dass sie diese nicht in übermäßigem Maße ansammeln sollten?
- Bessere Führungskultur
- Bessere Gehälter
- Trennung von unfähigen / faulen Mitarbeitern
Haltet die Stange weiterso
Konstruktive und positive Kritik für Mitarbeiter:
Feedback erhält man nur auf Wunsch. Man weiß nie, wo man steht und wie die eigenen Leistungen ankommen, oft hat man das Gefühl, dass rein nach Sympathie und aus einer Laune heraus bewertet wird. Meist erhält man ausschließlich negatives Feedback, wenn etwas nicht so gut läuft.
Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen:
Die ständige Bevormundung und übermäßige Kontrolle von Mitarbeitern führt dazu, dass diese zur Unselbstständigkeit erzogen werden, anstatt ihnen Vertrauen entgegenzubringen.
Bei Unzufriedenheiten und vermehrten Kündigen ...
Der am besten bewertete Faktor von petaFuel ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Work-Life-Balance ist einfach top!
Remote Arbeit und Homeoffice & Gleitzeit
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten, und auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen.
Durch das Home-Office ist es natürlich super. Keine nervige Fahrt zur Arbeit mehr. Der einzige Nachteil ist, dass man mit 08:30-15:30 (Vollzeit) schon eine recht große Kernarbeitszeit hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von petaFuel ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unter Druchschnitt. Für Freising und München-Umgebung ist der Lohn wirklich wenig.Außerdem gibt es kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld
Da die meisten Mitarbeiter keine Verantwortung tragen sind die Gehälter entsprechend niedrig. Teilweise zu niedrig um im IT-Umfeld noch wettbewerbsfähig zu sein oder erfahrene Fachkräfte einzustellen.
Alle Gehaltsversprechen aus dem Mitarbeitergespräch, welche nicht schriftlich festgehalten, werden später gerne mal ignoriert. Typische Hinhaltetaktik.
Es werden keine Sozialleistungen gezahlt und das Gehalt kam immer pünktlich.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Üppig ist es für die Branche allerdings nicht.
Das Gehalt erschien mir eher unterdurchschnittlich. (Geändert nach Beanstandung durch petaFuel)
Keine Bonuszahlungen, keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, insbesondere durch Übernahme von Verantwortung.
Hier gibt es viele Möglichkeiten und Themen für die man sich begeistern kann
Es gibt einige Möglichkeiten im Unternehmen mehr Wissen anzueignen und Weiterbildung wird gefördert.
Als absoluter Quereinsteiger (vorher im Handwerk tätig) kann ich nur sagen, dass ich in der Firma einen für mich tollen Weg gehe und dass bereits seit einigen Jahren. Hoffe das noch etwas länger zu tun :-) Gedankenlesen kann die GF „leider“ noch nicht, daher hat man zum Beispiel in den Feedbackgesprächen die Gelegenheit den Wunsch nach einer Schulung oder Fortbildung anzusprechen. But do it or leave it…
Es gibt fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote für welche man aber auch entsprechend engagiert auftreten muss, um diese zu bekommen.
Eine direkte Personalentwicklung gibt es nicht. Wenn man was will muss man selber aktiv werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
