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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungMan darf alles vorschlagen und dann auch diskutieren. Im Team und innerhalb der Abteilung kann es nicht besser sein.
Interessante und namhafte Kunden, Softwareportfolio, Kollegen, Lage des Firmensitzes in München
Meinen gewährten Urlaub
Z.T. Schlechte Kommunikation, wenig gut ausgebildete Führungskräfte, Kündigungen Anfang des Jahres - die Ressourcen fehlen, zu wenig weibliche Führungskräfte in technischen Positionen, kein Möglichkeiten den Bonus persönlich zu beeinflussen
Die Heuchelei, fehlende Kommunikation, keine Gehaltserhöhung, alle Extras wurden gestrichen, der Mitarbeiter wird mürbe gemacht durch Mails, welche täglich versandt werden, um neue Regelungen durchzusetzen
Das Board bindet keinen mehr ein und die Regionalen Themen gehen unter
Mehr mit den Arbeitnehmern sprechen, künftig besser überlegen, ob Kündigungen sinnvoll sind
Glaubt den Erfahrenen und bindet alle ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thinkproject Holding ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So eine Fluktuation an Mitarbeitern habe ich noch nicht erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine interne Entwicklung möglich. Lieber von Extern
Ist nicht gern gesehen - Gehalt und so
