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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAls Azubi wird man nicht nur als vollwertiger Mitarbeiter geschätzt, sondern auch gezielt gefördert. Mein fachliches Wissen wird strukturiert und verständlich weitergegeben, sodass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Besonders schätze ich, dass meine Weiterbildung ernst genommen wird - durch die Schulungen werde ich bestens auf meine berufliche Zukunft vorbereitet.
Das Arbeitsklima ist durchweg positiv, da die Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit sind. Diese wertschätzende und angenehme Atmosphäre sorgt dafür, dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme.
Alle nennenswerten Punkte sind bereits oben genannt, jedoch gibt es noch zu erwähnen, dass es bei PLUSpoint HR regelmäßig Firmenfitness mit einem Physiotherapeuten gibt.
Das man gleich zu Beginn ein wichtiges Teil des Teams wird und auch so gewertschätzt wird.
Der Arbeitgeber stellt jedem Mitarbeiter regelmäßige Firmenfittness.
Hier kann man Übungen machen oder sich auch massieren lassen. Es gibt Kaffee, Schorlen, Tee und Obst zur freien Verfügung.
Auch besonders schön finde ich den Onboarding Prozess im Unternehmen, der einen gleich mit den gelebten Werten abholt und mitnimmt.
Es gibt ausergewöhnliche Mitarbeiterevents im Sommer und Winter, bei denen das Programm voll durchgeplant ist und man sich amüsieren kann.
Ich arbeite noch nicht so lange bei PLUSpoint HR und kann als Neuling meine Meinung dazu äußern. Mir gefällt die freundliche Atmosphäre, die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Das Unternehmen verfügt über ein betriebliches Fitnessprogramm und legt den Schwerpunkt auf Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter. Ich glaube, dass PLUSpoint HR viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
das ich nicht früher auf sie gestoßen bin.
PLUSpoint HR ist in Schweinfurt noch kaum bekannt, was sich bestimmt durch den neuen Standort ändern wird.
Dass ich PLUSpoint HR nicht eher gefunden habe.
Der Arbeitgeber arbeitet an seiner lokalen Präsenz. Hier ist er leider noch nicht bekannt, so dass ich eher zufällig auf das Unternehmen gestoßen bin. Schade das ein so guter Arbeitgeber noch nicht in der Region bekannt ist.
Mir fällt hier tatsächlich nichts ein, was PLUSpoint HR besser machen könnte.
Man kann in dem Unternehmen immer noch ein paar kleine Prozesse optimieren und sich hier auch aktiv beteiligen.
Ich habe meine Verbesserungsvorschläge bereits in das Unternehmen eingebracht :-)
Wie bereits erwähnt arbeitet das Unternehmen schon daran die lokale Bekanntheit zu steigern, diese ist noch etwas ausbaufähig.
Vielleicht noch für ein intensiveres Onboarding sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von PLUSpoint HR ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein gemischtes Team. Es wird kein Unterschied nach Geschlecht oder anderen Merkmalen gemacht und jeder hat die gleichen Chancen im Unternehmen.
Diversität wird hier gelebt.
Alle haben die gleichen Chancen.
Diversität und Chancengleichheut wird groß geschrieben. Jeder hat die selben Chancen sich weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLUSpoint HR ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
PLUSpoint ist als Arbeitgeber bisher eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurde mir bereits in Aussicht gestellt, dass ich nach Abschluss meiner Ausbildung im Betrieb übernommen werde - eine Option, die ich definitiv wahrnehmen will. Da das Unternehmen aktuell stark wächst, sehe ich auch gute Möglichkeiten für eine langfristige persönliche berufliche Weiterentwicklung.
Beste Perspektiven für die Zukunft – hier kann ich wachsen!
Umschüler sind in dem Unternehmen willkommen und werden mit individuellen Schulungen und Seminaren unterstützt. Es wird darauf geachtet, das jeder Mitarbeiter seine Leidenschaft auch in einem Bereich finden kann und eigene Projekte bekommt.
Man darf auch Fehler machen, dabei lernt man auch ständig dazu.
Nach individuellem Ermessen und persönlicher Neigung gibt es Perspektiven sich weiterzuentwickeln. Geförderte Weiterbildungen wären wünschenswert.
