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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungJeder hat einen gewissen Spielraum um seine Aufgaben zu erfüllen.
Die Bezahlung war bis zu einem bestimmten Punkt akzeptabel
Man ist etwas flexibler
1 Schicht Betrieb
Ziemlich zentral in MG (Lürrip)
Parkplätze direkt am Firmengelände
Wenn man Werkzeuge braucht, bekommt man sie auch meistens
Privat Arbeiten nach Absprache möglich
Die Flexibilität- Spontanität bei Urlaub oder Private Angelegenheiten
Die Lage der Produktionshallen. Sehr zentral und gut zu erreichen.
Dass Unfähigkeit belohnt wird, nur weil die Person irgendwann mal studiert hat
Keine Kommunikation
Keine Wertschätzung
Keine Bonus- / Sonderzahlungen.
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit seitens der Führungsriege.
Benötigtes Arbeitsmaterial, Optimierung des Arbeitsplatzes, Reparaturen der Arbeitsmittel erst nach Monatelangem betteln und nachfragen möglich.
Schlechte Löhne bzw. es gehen die Löhne für die selbe Leistung sehr weit auseinander
Dreckige Luft
Kein Sozialraum/Pausenraum
zu wenig Waschmöglichkeiten / Toiletten
Unfreundliche Vorgesetzten/Chefs
Könnt mehr Dankbarkeit den Mitarbeitern entgegenbringen (Provisionen für erfolgreiche Jahresumsätze) - oder ein einfaches Dankeschön ohne ein "Aber" im Anschluss.
mein arbeitgeber macht alles damit wir zufrieden sind
Mal "den kleinen Leuten" zuhören.
Den Personen, die wirklich was leisten und die Firma am laufen halten ein gutes Gehalt bieten.
Die Geschäftsführung sollte sich der Belegschaft annähern.
Bessere Löhne in der Produktion
Weniger Mitarbeiter im Büro (die Produktion ist das Herz der Firma)
Für eine bessere Frischluftzufuhr sorgen (wir bauen schließlich Ventilatoren, kann ja nicht so schwer sein)
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln.
Arbeitskraft in der Produktion definitiv mehr Wertschätzung gegenüber bringen.
Umbedingt wieder den Zusammenhalt der Kollegen intensiver fördern.
Ein "guten Morgen" gruß beim entgegenkommen hat bisher niemandem geschadet.
Mehr Mitarbeitergesundheit fördern.
Schlechte Nachrichten persönlich überbringen statt per Brief oder Mail.
Der am besten bewertete Faktor von POLLRICH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr interessantes Produkt wo jeder gefordert wird.
Nicht besonders abwechslungsreich, aber immerhin wird einem nicht langweilig
Es gibt im Bereich der Sondermaschinen immer etwas zu lernen. Auch im diesem Unternehmen wird allerdings immer mehr standardisiert.
Die aufgabenvielfalt ist dort einfach erstaunlich und lässt nie Langeweile aufkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLLRICH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den kleineren Abteilungen, bei Vorgesetzen oder ais Siegen nicht vorhanden
Vernünftig Kommunizieren wird in diesem Unternehmen überhaupt nicht, ständig fehlen Informationen, Lager Bestände stimmen nicht und wie immer ist am Ende die Produktion schuld
Eher schlecht, wurde auf das Nötigste beschränkt
Kommunikation ist ausbaufähig aber vorhanden.
Es wird zu häufig um den heißen Brei geredet und selten Verantwortlich entschieden. Sorgt für zu lange Entscheidungswege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut möglich. Es gibt sehr viele positive Beispiele
Im Büro ja, in der Produktion nein
Bei fleiß, wird einem viel geboten!
Durchaus möglich.
Nicht erkennbar, nur wenige Ausnahmen
