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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch bin sehr positiv überrascht.
Es ist ein kleines, engagiertes und internationales Team. Zahlengetrieben und pragmatisch - was mir liegt - und aber sehr menschlich. (In einer Zeit, als es mir nicht gut ging, wurde damit in der besten Weise umgegangen!)
Mir gefällt auch besonders, dass in den Get-Togethers sehr viel erklärt wird, so dass jeder versteht, worum es geht. Also, Transparenz ist da. Langweilig wird es auch nicht. Aus meiner Sicht kein Micro-Management, sondern man kann sich einbringen und ...
Ich arbeite seit zwei Jahren als Werkstudent bei Pomélo+Co. und kann sagen, dass ich super zufrieden bin.
Obwohl nicht in meinem Studienfach, der perfekte Job während meiner Studienzeit.
Super flexible Arbeitszeiten, Home Office, entspannte Arbeitsatmosphäre und immer Verständnis für die Bedürfnisse der Studenten.
Ich würde es wärmstens weiterempfehlen.
Team / Team Events
flexible Arbeitszeiten
Die offenen Kommunikation und flexiblen Arbeitszeiten sind definitiv ein sehr großer Vorteil bei Pomélo+Co. Fehler können offen angesprochen und kommuniziert werden. Außerdem bekommt man sehr schnell viel Verantwortung was einem hilft über sich selbst hinaus zu wachsen.
Man kann sich mit seinen eigenen Ideen sehr gut einbringen. Es wird einem zugehört und ich fühle mich im Unternehmen wertgeschätzt.
- micro management
- communication that is unobjective and personally attacking
- payment
- organization
- work-life-balance
- how employees are treated
- the naturalness of shouting at its employees
- management's blasphemies about the employees
- personal boundaries are disregarded and crossed
-You will get burnout within a couple of months in
-The massive workload does not allow you to even think straight
-There is no company culture, they put colleagues against each other and make them work on extra competitive goals
-The reviews that are positive are not real - See the negatives
-Because of the home office, people are being micromanaged and the time is being abused. This would mean if we would be in an office, we would be ...
Dass zwischen den Abteilungen keinerlei Zusammenarbeit besteht und scheinbar niemand gewillt ist, die Mitarbeiter:innen des gesamten Unternehmens besser miteinander zu vernetzen. So zumindest ist der Eindruck als Werkstudentin; wie es höhere Positionen beurteilen, kann ich nicht sagen.
Etwas mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit in spezifischen Abteilungen wäre wünschenswert.
Die Kommunikation und Organisation hing manchmal, sodass man auch in seiner freien Zeit öfter mal angeschrieben wurde
Arbeitsaufträge oder Rückmeldungen kommen öfters nachmittags/abends aufgrund der Zeitverschiebung zu NewYork.
Eine definiertere Struktur und Kalkulation des Arbeitsalltags und in Bezug auf die Mitarbeiter
Kommunikation
A couple vacation days more aligning with other Berlin startups will be great
Am besten schnellstens das (amerikanische) Management wechseln.
Management wechseln und Strategie verändern
Der am besten bewertete Faktor von Pomélo+ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team geht untereinander respektvoll und anerkennend um. Ich fühle mich mit allen sehr wohl
The colleagues have a strong relationship together and support each other on a daily basis
Innerhalb meines eigenen Teams ist der Zusammenhalt super!
Wir stehen in engem Kontakt, auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Der Austausch funktioniert stets reibungslos & auch das Verhältnis zum Vorgesetzten ist sehr gut. Man kann sich auf die Teammitglieder verlassen und freut sich, sie regelmäßig zu sehen.
Über andere Abteilungen der Firma hinweg besteht wenig bis kein Zusammenhalt, da man nichts miteinander zu tun hat. Dies ist vermutlich der aktuellen Situation geschuldet, dass ausschließlich im Home Office gearbeitet wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei Pomélo+Co. der absolute Wahnsinn. Jeder unterstützt sich gegenseitig, egal auf welcher Hierarchiestufe man sich befindet. Jeder ist immer für Fragen offen und hilft sofort. Das Besondere ist, dass das sogar Abteilungs- und Länderübergreifend der Fall ist.
people there are very friendly and have great know-how about marketing, sadly they work for this company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pomélo+ ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nightmare. Everything is in disarray, management changes its mind daily and blames communication problems on the employees. Because of this, there are very often problems with understanding that end in frustration and exposure. Would give zero stars.
0 communication. Strategy changes every 2 hours.
Communication is horrible. Everyone is doing their thing. The company is being lead by the culture of the fear, like traditional American companies, where you are not heard or valuable and they just want results and results. They track absolutely every move you make! Micromanagement at its best. Here you are just a number and you need to work your ass off you at least receive a little bit of acknowledgment.
Hier ist noch Luft nach oben, allerdings ist es ist schwer länderübergreifend alles zu kommunizieren, damit jeder am gleichen Stand ist. Hinzu kommt das Home Office, da fällt sowieso schon ein großer Teil der internen Kommunikation weg.
Auch hier muss einiges aufgeholt werden. Auf dem Weg von "Oben nach Unten" kommen bei den Mitarbeitenden verschiedene Informationen an - das führt zu Verwirrung und dementsprechend auch zu Fehlern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
If you know what kind of training you desire, you get options you can choose from a few days after. No long waiting periods.
I have heard that some people from the management are allowed to continue their education, normal workers have never been offered this.
Weiterbildung? Wie denn, sogar Human Ressources haut ab!
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Man lernt sehr sehr viel und sehr sehr schnell. Dadurch dass man sich auf vielen verschiedenen Projekten unter Beweis stellen kann hat man die Möglichkeit sich schnell weiterzubilden. Erfolge werden wertgeschätzt und aus Fehlern wird gelernt. Die Aufstiegsmöglichkeiten würde ich als sehr gut einschätzen.
