Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Bezahlung war gut und die Leute reagierten positiv auf den Namen Possehl.
Das habe ich bereits ausreichend erörtert.
Auf die "alten Hasen" hören, die das Geschäft nicht erst seit 5 Jahren kennen. Nicht ständig eine Kultur der Angst und des Druckes aufrechterhalten. Teambuildung nicht nur innerhalb der Abteilungen fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Possehl Erzkontor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie soll das schon sein, bei einem Großhandel von Tonerden und anderen Rohstoffen, die teilweise durch Fracking oder zumindest durch konventionellen Bergbau gewonnen werden? Teilweise wurde verzweifelt versucht, das Image mit E-Bike-Leasing für Mitarbeiter das katastrophale Umweltbewusstsein zu kaschieren, funktionierte natürlich nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bevor man Angestellten die Möglichkeit gibt aufzusteigen, werden die Stellen mit externen besetzt. Junge Angestellte werden gut gefördert.
