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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching- überdurchschnittliches Gehalt
- keine Stechuhr
- Vorgesetzte sind zu 85% nie da
- man ist sein eigener Herr
- selbstbestimmtes und selbständiges Arbeiten
- keine Kontrolle
sehr ausgeglichenes Arbeitsklima, viele Freiheiten
Herrausforderungen und autarke Arbeitsweise sind an der Tagesordnung.
-man kann gutes Geld verdienen
Das Unternehmen wächst und entwickelt sich seit drei Jahren (Wechsel des Managements) sprunghaft. Die Mitarbeiter werden inzwischen in die Entwicklung des Unternehmens nicht nur einbezogen, sondern gestalten diese hauptverantwortlich und aktiv selbst. Auf diese Weise habe ich das gute Gefühl an der Erfolgsstory des Unternehmens selbst aktiv mitzuschreiben.
- keine echten Herausforderungen
- keine verantwortungsvollen Aufgaben
- ein Großteil der Kollegen sitzt da einfach nur seine Zeit bis zur Rente ab
- jeder macht, was er will, da es keine Konsequenzen hat
- Ideen und Innovationen werden ignoriert
dass er von Telecolumbus gekauft wurde, die aber den gleichen Eigentümer haben. Andersrum wäre besser, Strukturen bei Primacom bei weitem besser organisiert
-interne Kommunikation
-Umgang mit den Mitarbeitern z.B werden ältere Kollegen kurz vor der Rente entlassen
-unpünkliche Zahlungen
Unprofessionelle Kommunikation die das Betriebsklima trübt sollte in einem mittlerweile Konzern nicht zum Arbeitsalltag gehören.
Das Unternehmen hat bis 2011 viele Höhen und vor allem Tiefen durchlitten, bis das neue Management die Wende schaffte. Das war bis dahin für viele Kollegen eine emotionale Achterbahnfahrt, die Spuren hinterlassen hat. Viele sind vom neuem Kurs begeistert und ziehen richtig mit, andere sind aufgrund der Vergangenheit eher abwartend und distanziert.
ich bin dann mal weg
wir werden sehen
Die Mitarbeiter nicht nur als human resources sondern als wertvolle Antriebsfeder des Unternehmens wahrnehmen und Dies auch professionell kommunizieren.
-Soft skills Schulungen für die Führungskräte
Noch mehr Kommunikation im Unternehmen und über das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von PrimaCom Verwaltungsges ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr breit gefächert und fordernd
anspruchsvoll, vielseitig, freie Gestalltungsräume, eigenverantwortliches Handeln und Entscheiden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PrimaCom Verwaltungsges ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht und falsche Informationen. Aus den Medien erfährt man mehr und früher.
Auf der operativen Arbeitsebenen innerhalb der Fachbereiche sicherlich gut, aber Abteilungsübergreifend kommen Informationen verspätet an. Von oben nach unten lässt die Kommunikation auch zu wünschen übrig. Man erfährt mehr über den Buschfunk als über seine Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen auf intensive Anfrage und bei vorhandenem Budget.
Weiterbildungen liegen in der Verantwortung der jeweiligen Fachabteilungen.
