Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungpronorm überzeugt durch eine außergewöhnlich positive Unternehmenskultur, die von Offenheit, Gleichberechtigung und einem respektvollen Miteinander geprägt ist. Besonders hervorzuheben ist der hohe Respekt gegenüber älteren Mitarbeitenden, was ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld schafft.
Die Vergütung ist sehr gut und spiegelt die Anerkennung für die geleistete Arbeit wider. Zudem bietet pronorm vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung – sei es durch Schulungen, Karrierepfade oder persönliche Förderung.
Die Arbeitsplätze sind hochmodern ausgestattet, was nicht nur die Produktivität steigert, sondern auch ein angenehmes Arbeitsgefühl ...
„Die gute Bezahlung wird von den Mitarbeitenden häufig positiv hervorgehoben. Mitarbeitergespräche finden jedoch nicht statt, wodurch zwar mehr Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt, gleichzeitig aber wichtige Austauschmöglichkeiten entfallen. Zudem bestehen keine Mitspracherechte, sodass die Beschäftigten in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden sind und sich ausschließlich auf ihre Aufgaben konzentrieren können
Das man keine Angst haben muss Fehler zu machen, man wird wertgeschätzt und man kann jederzeit offen mit dem Arbeitgeber reden.
Gehalt ist sehr gut in den Bereich wo ich arbeite, Versand
Bewertung meines Arbeitgebers – pronorm
Ich möchte meine große Wertschätzung für pronorm als Arbeitgeber zum Ausdruck bringen. Das Arbeitsklima ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem starken Teamgeist. Bei pronorm steht nicht nur die gemeinsame Leistung im Vordergrund, sondern auch der einzelne Mensch – was sich in der täglichen Zusammenarbeit deutlich zeigt.
Besonders schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Eigene Ideen werden gehört und gefördert, was die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen nachhaltig stärkt. Darüber ...
Die Mitarbeitenden fühlen sich zunehmend nicht mehr als Individuen wahrgenommen. Führungskräfte unterstützen sich gegenseitig, wodurch kritische Themen oftmals nicht offen angesprochen werden und wichtige Wahrheiten unbeachtet bleiben.
Manchmal fühlt man sich wie eine Nummer,
Es gibt immer etwas zu verbessern
Kommunikation und der derzeitige Weg der Führung, sowie der Umgang mit den Mitarbeitern
Gibt es nichts
Nehmt euch einmal im Jahr oder alle 2 Jahre Zeit für ein kurzes Gespräch mit den Mitarbeitern. Bietet von euch aus individuelle Schulungen oder Weiterbildungen an. Und dazu zählen nicht nur Sprachkurse für den Verkaufsservice.
Anstelle die bestehenden Mitarbeitenden gezielt zu fördern, werden regelmäßig neue Kräfte eingestellt. Eine stärkere Fokussierung auf die Weiterentwicklung des vorhandenen Personals könnte dazu beitragen, die Unzufriedenheit zu verringern und die hohe Fluktuation im Unternehmen nachhaltig zu reduzieren
Man sollte öfter auf die Mitarbeiter eingehen
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen.
E- Ladesäule für die Zukunft
Der am besten bewertete Faktor von pronorm Einbauküchen ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
pronorm hat sowohl regional als auch international ein gutes Image.
Modern und trotzdem sehr familiär
Das Image ist gut! Ich habe nur gutes im Vorfeld über das Unternehmen gehört - kann ich nur bestätigen.
Moderne Küchen und Wohnelemente, sehr creativ und ein Gespür für Trends
Frisches, modernes Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pronorm Einbauküchen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zwar finden wöchentliche Meetings statt, doch der Informationsaustausch bleibt äußerst begrenzt. Wesentliche Inhalte werden nicht transparent weitergegeben, sondern lediglich informell über Flurfunk verbreitet. Mitarbeitende erhalten dadurch häufig keine relevanten Informationen zu aktuellen Vorgängen und werden im Unklaren gelassen
In der Mittleren Führungsebene könnten die Absprechen besser funktionieren.
Keine Kommunikation seitens der Vorgesetzten - von Veränderungen erfährt man nur über den Flurfunk
In der Regel kommen Informationen über den Flurfunk, über die Führung nur äußerst spärlich und kurzfristig, Änderungen der Arbeitszeit dadurch schlecht planbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt leider keine Mitarbeitergespräche in denen es mal um die aktuelle Situation des einzelnen Mitarbeiters geht oder auch mal gefragt wird, wo man sich eigentlich in ein paar Jahren sieht. Weiterbildungen wurden mir auch noch nie aktiv angeboten. Immerhin wurden bisher alle von mir gewünschten Schulungen und Weiterbildungen anstandslos bewilligt.
Garantierte Übernahme von 1 Jahr
„Viele Weiterbildungsmaßnahmen werden zwar regelmäßig angekündigt, jedoch aufgrund begrenzter zeitlicher Ressourcen selten umgesetzt. Lediglich die Führungskräfte nehmen kontinuierlich an Fortbildungen teil, während für die übrigen Mitarbeitenden entsprechende Angebote häufig ausbleiben
Es werden regelmäßig Lehrgänge angeboten und auch durchgeführt.
Junge Menschen werden gefördert und tragen Verantwortung. Im Bereich der Weiterbildung gibt es auch hier sicherlich noch Potenzial.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
