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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenFreigetränke, Kühlschrank mit Gefrierfach, Mikrowelle, Duschmöglichleit,
Es steht ein großer Konzern dahinter mit vielen Möglichkeiten
interessante Arbeitsplätze
gutes Lohnniveau
betriebliche Altersvorsorge
Keine Gleichberechtigung zwischen gleichgestellten Mitarbeitern.
Es wird nicht jedem zugehört und einseitige Bewertungen sind dadurch alltäglich
fachlich ungeeigneter BR
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und klare Absprachen treffen und einhalten.
Nicht immer nur eine Seite hören, sondern alle befragen! Beförderungen einzelner gründlich überlegen und sich Minderleistungen, arrogante Verhaltensweisen und nicht erbrachte Vorbildsfunktionen bewusst machen und entsprechend handeln.
Entwickeln einer Führungskultur im Unternehmen
Abbau von Hierarchien, welche keine sind
Der am besten bewertete Faktor von Quadrant EPP Verwaltungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld betriebliche Altersvorsorge Gehalt durchschnittlich
Gutes Lohnniveau, Weihnachts- u. Urlaubsgeld
AG finanzierte betriebliche Altersvorsorge
Flexible ARbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quadrant EPP Verwaltungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzliche Regelungen werden nicht umgesetzt. Kein ehrliches Miteinander.
Einer DER Knackpunkte im Betrieb. Vorgesetzte i.d. Produktion sind mit ihren Aufgaben überfordert und es wird einiges an Potenzial verschenkt . Häufig werden die selbstauferlegten Verhaltensregeln der Konzernführung, welche ein faires und gutes Miteinander fordern, stark verletzt. Wenn die Produktionsleitung fördert dann immer die selben. Dadurch Frust, Unverständnis und geringe Motivation in großen Teilen der Belegschaft.
Fehlende Führung und Kommunikation mit den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
siehe Vorgesetztenverhalten.
Wenig Karrieremöglichkeiten innerhalb des Standortes
