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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDie Monatlichen Mitarbeitergespräche, um Feedback zu erhalten.
Ein morgentliches Meeting in der It-Abteilung, um wichtige Themen des Tages anszusprechen.
Mein Chef ist sehr offen,Herzlich und Menschlich und hat immer ein offenes Ohr
Die Möglichkeiten mich zu entwickeln.
Weiter so, Daumen hoch!
Es macht Spaß und es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Es ist auf keinen Fall langweilig.
Es gibt, wie bei jedem Arbeitgeber, immer mal wieder Punkte wo es etwas nicht ganz passt. Das sind aber meist Kleinigkeiten und nicht wirklich schlimm.
Termine früher planen, da einige Termine erst am Vortag weitergegeben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rabb IT Solutions ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nie Langweilig
Das liegt in der eigenen Hand. Die Aufgaben sind vielseitig, man hat stets die Möglichkeit sich neue Herausforderungen zu suchen und man wird auch immer wieder herausgefordert.
Durch die ständig wechselnden Aufgaben, kann es gar nicht langweilig werden. Man lernt stetig dazu und ist gefordert.
Alles in einem, sind die Aufgaben sehr vielfälltig und machen definitiv laune.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rabb IT Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Azubi könnte das Gehalt und die Jährliche erhöhung besser sein, ist allerdings im guten Schnitt, wenn ich es mit meiner Berufsschulklasse vergleiche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein Mittelgroßes Unternehmen, natürlich gibt es dadurch nicht ganz so viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Von der Geschäftsführung grundsätzlich gewünscht und gefördert. Gerade ist es jedoch etwas schwer in der Umsetzung, das liegt jedoch nicht unbedingt an der Unternehmensleitung.
Wird hier mehr als genug angeboten, man muss es nur annehmen und nutzen.
