Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyOffenes Ohr und kurze Wege.. die Mitarbeiterumfragen
Home Office,
Flexibles arbeiten
eigentlich nichts
Transparenz und Kritikfähigkeit in den letzten Jahren.
mindestens waren immer die paar Kröten pünktlich auf dem Konto
wie beschrieben, ich kann nur jedem raten die Finger von dem Unternehmen zu lassen
Schlecht tatsächlich gar nichts. Mehr
Fortbildungen fände ich persönlich gar nicht schlecht, so geht es aber nicht jedem. Danke für wunderbare Jahre der guten Zusammenarbeit!
Mangelnde Kommunikation und mangelnde Struktur bei einigen Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Vorgesetztenverhalten
Stimmung, Bezahlung und Ansehen
Schulung im Bereich Menschlichkeit und Wertschätzung gezielt in der Chef- und Vertriebsetage - einfach mal dran denken, wer das Unternehmen groß gemacht hat - das waren sicherlich jede Menge fleißige MA's, die gerne auch mal Lohnverzicht geübt haben
Provisionssatz anheben, damit man vernünftig von seinem Gehalt leben kann
Mehr Boni..
Kontinuität,statt ständig neue Mitarbeiter zu suchen.
Legen Sie Ihre Resistenz ab ! Nur so kommen Sie weiter ! Seien Sie nicht nachtragend ! Schätzen Sie jeden einzelnen in Ihrem Unternehmen. Sie sorgen dafür, dass Sie sich tolle Autos, tollen Urlaub und tollen Wein leisten können
Der am besten bewertete Faktor von RAUTENBERG MEDIA ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut Familienfreundlich dank Home Office, man ist sehr flexibel
Durch flexible Gleitzeit mit Family vereinbar.
Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben. Auf private Sorgen oder Probleme wird ansonsten wenig Rücksicht genommen.
Das Unternehmen, die Führung braucht eine neue, frische Qualität, die heutzutage in anderen Firmen normal ist. Das 20. Jahrhundert ist längst vorbei.
Gute Zeiteinteilung war/ist in meinem Bereich sowieso sehr wichtig. RM bietet gute Möglichkeiten dies zu erlernen (Trello, etc.) Durch Gleitzeit kann man sich die Arbeit flexibel einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUTENBERG MEDIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist abhängig von der Provision. Nur finde ich den Provisionssatz sehr niedrig. Da alles teurer wird, wäre es nur fair, diesen anzuheben und auch den Mindestlohn zu bezahlen, wenn der Umsatz zu niedrig ist
Unterirdisch
Ich wurde gewarnt als ich bei Rautenberg Media angefangen habe. Angeblich ist das Unternehmen für die schlechte Bezahlung bekannt. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschläge, Prämien. Selten eine verbale Anerkennung
Selbst in einer Branche, die eh schon schlecht bezahlt, sind die Gehälter vergleichsweise schlecht. Große Gehaltssprünge sind nicht möglich. Keine Jahressonderzahlungen o.ä.
Für Neueinstellungen gilt: Anderswo erhält man deutlich mehr Geld. Kenntnis der Tarife und üblichen Gehälter ist eine Trumpfkarte, die Verhandlungsspielraum schafft. Wer sich nicht auskennt und nicht argumentieren kann, muss mit einem niederigeren Gehalt rechnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen im Vertrieb wären erforderlich, um im Verkaufsgespräch zu überzeugen. Für Quereinsteiger ohne Vertriebskenntnisse, wäre es von Vorteil, auch Verkauf Skills in der Einarbeitung zu lernen. Ebenso eine Produktschulung.
wenn's mit Kosten verbunden ist, besser nicht aunsprechen
Null Chance
Leider keine Chancen. Kein Personal, das für solche Sachen qualifiziert ist. Internen Weiterbildungen reichen nicht, sie haben mit der Realität nicht zu tun. Oft nur eine "möchtegern" Methode und diejenigen, die es eventuell könnten, haben nichts zu "kamellen"
Vorgesetzte horten zu viele Aufgaben, delegieren sie spät und kopflos, um die ausführenden Mitarbeiter anschließend für Versäumnisse zu kujonieren. Karrierechancen sind undurchsichtig und ungleich verteilt. Weiterbildungsangebote nur inhouse. Inhouse-Schulungen geraten zur unfreiwillig komischen Selbstdarstellungs-Show Vorgesetzter.
