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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- relativ lockere Atmosphäre
- Zeitgestaltung
Er macht für die Jüngeren gute Löne.
Fällt mir leider nichts ein...
Die schöne Aussicht und ein paar sehr nette Kollegen.
Der Firmensitz. Gute Luft und schöne Aussicht auf die Berge.
- Kommunikation intern zwischen Abteilungen
- Vorab eventuelle Fehlerquellen minimieren
- Kritikfähigkeit
Es bestehen immer noch sehr viele Altlasten.
Eigentlich fast alles, wenn man beruflich weiterkommen will und sein Fachwissen einbringen will ist das defenitiv die falsche Firma ! Für jemanden der nichts kann ist die Firma gut, weil da muss man auch nichts können, leider...
Er verteilt den Älteren nicht viel Lohn.
Fehlende Weiterbildung der Geschäftsleitung. Keinen Ansprechpartner bei Problemen bzw. keine Lösungsfindung sondern Desinteresse. Miserable Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Kommunikation intern.
- Vielleicht doch das eine oder andere Mal besser den Mitarbeiter zuhören
welche Ideen intern umgesetzt werden könnten.
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern führen um auch Bereichsübergreifend auf dem neuesten Stand zu sein.
Arbeitnehmer mit Ausbildung und Know How einstellen, nicht nur Hilfskräfte !
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
Weiterbildung der Geschäftsführung und der Personalabteilung , Umgang und Wertschätzung des Personals. Leistungsgerechte Bezahlung. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Gleichberechtigung.
Der am besten bewertete Faktor von RCS Audio - Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt ebenfalls darauf an in welcher Abteilung oder Bereich man tätig ist. Im Unternehmen gibt es zu viele verschiedenen Aufgabenbereiche um hier eine genaue Auskunft darüber zu geben. Ich kann für mich bist zu einem gewissen Grad alle Tätigkeiten selbst einteilen und das passt.
Je nach Bereich sehr interessant.
Davon gäbe es viele jedoch haben die Mitarbeiter kaum Freiheiten und keine Gestaltungsmöglichkeiten.
die gäbe es genügend, jedoch kaum Teamwork dazu
Tatsächlich wechseln die Aufgaben häufig, monotone Arbeit hat man nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RCS Audio - Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere in verschiedenen Bereichen möglich. Weiterbildungen (vor allem technisch) eher noch rar aber auch daran wird gearbeitet
nicht die Bohne
In Schulungen der Mitarbeiter wird nicht investiert. Arbeitsvertrag unterschrieben bedeutet ab ins Hamsterrad.
nur sehr begrenzt möglich
Kein Angebot an Weiterbildung, Aufstiegsversprechen werden an teils nicht akzeptablen Bedingungen geknüpft
