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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
RabatteNette Kollegen, interessantes Aufgabenspektrum.
Nette Kollegen, einiges an Freiheiten
einige Kollegen
Work-Life Balance nicht vorhanden - alles Work.
Keine Sozialleistungen
nichts - unstrukturiert, keine Unterstützung bei Veränderungen, nur Vitamin B zählt
Mitarbeiter als Menschen und nicht als unerschöpfliche Ressource ansehen.
30 Tage Urlaub wäre ein guter Anfang
Verbesserungsvorschläge nicht als Kränkung des Egos anzusehen
Mehr Spesen für anstrengende Reisetätigkeit
40h Woche reduzieren, dann sind Mitarbeiter auch ausgeruhter und haben mehr Energie und Elan
Mehr Diskussion und Miteinbeziehung der ausführenden Arbeitskräfte ins Projekt und mehr Kommunikation
Manche Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten klarer definieren
Einlernphase strukturieren und neuen Mitarbeiter führen
von vorne beginnen und alle Mitarbeiter mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Romaco Innojet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen sind nett.
Kollegen sind nett und zusammenarbeit funktioniert gut. Manche sind launisch
einige Kollegen wollen Verbesserungen erreichen, andere Kollegen blockieren und denken nur an sich und Ihre Karriere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romaco Innojet ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Daran muss noch gearbeitet werden - also deutlich Luft nach oben
Findet quasi nicht statt.
Könnte besser sein, nicht alle relevanten Projektinformationen werden oftmals bis zur ausführenden Arbeitskraft kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde geredet aber nichts gemacht.
Seminare sind im Budget eingeplant und Mitarbeiter kann Vorschläge machen, welche Seminare besucht werden sollen
nur Vitamin B zählt
