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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTarifliche Bezahlung: Die Bezahlung nach TVöD ist fair und bietet eine solide Grundlage.
Arbeitsplatzsicherheit: Die Beschäftigung bei der SHG ist in der Regel sicher, was ein großer Vorteil ist.
Digitalisierung: Die Digitalisierung schreitet leider nur langsam voran. Vieles wird noch in Papierform erledigt, was unnötig Zeit in Anspruch nimmt und die Effizienz beeinträchtigt.
Veränderungsprozesse: Veränderungen gestalten sich oft schwierig und dauern sehr lange. Dies führt zu einer gewissen Frustration, da viele Prozesse noch nicht zeitgemäß sind.
Führungspositionen: Bei der Besetzung von Führungspositionen habe ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielen als fachliche Qualifikationen.
Beschleunigung der Digitalisierung: Eine konsequente Umsetzung von digitalen Lösungen ist dringend erforderlich.
Transparentere Auswahlverfahren: Bei der Besetzung von Führungspositionen sollten klare Kriterien festgelegt und die Auswahl transparent gestaltet werden.
Förderung von Innovation: Es sollten mehr Möglichkeiten geschaffen werden, um neue Ideen und Vorschläge einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarland-Heilstätten ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur bestimmte Berufsgruppen profitieren davon, andere nicht, schade!
