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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzTarifliche Bezahlung: Die Bezahlung nach TVöD ist fair und bietet eine solide Grundlage.
Arbeitsplatzsicherheit: Die Beschäftigung bei der SHG ist in der Regel sicher, was ein großer Vorteil ist.
Digitalisierung: Die Digitalisierung schreitet leider nur langsam voran. Vieles wird noch in Papierform erledigt, was unnötig Zeit in Anspruch nimmt und die Effizienz beeinträchtigt.
Veränderungsprozesse: Veränderungen gestalten sich oft schwierig und dauern sehr lange. Dies führt zu einer gewissen Frustration, da viele Prozesse noch nicht zeitgemäß sind.
Führungspositionen: Bei der Besetzung von Führungspositionen habe ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielen als fachliche Qualifikationen.
Beschleunigung der Digitalisierung: Eine konsequente Umsetzung von digitalen Lösungen ist dringend erforderlich.
Transparentere Auswahlverfahren: Bei der Besetzung von Führungspositionen sollten klare Kriterien festgelegt und die Auswahl transparent gestaltet werden.
Förderung von Innovation: Es sollten mehr Möglichkeiten geschaffen werden, um neue Ideen und Vorschläge einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarland-Heilstätten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur bestimmte Berufsgruppen profitieren davon, andere nicht, schade!
