Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Eurim-Pharm GmbH
Vor 14 Tagen
Saaldorf-Surheim
Vollzeit
Smurfit Westrock Deutschland
Vor 19 Tagen
Herzberg am Harz
Vollzeit
WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG
Vor 12 Tagen
Oelde
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulagepünktlicher Lohn, Jobticket wird bezuschusst, Freistarts und Tickets zu Sport & Events
Bei guter Führung schnelle Übernahme möglich.
Ich fühle mich durch die familiäre Atmosphäre total wohl bei SAXOPRINT. Als neue Mitarbeitende habe ich mich durch den sehr hilfsbereiten, freundlichen und lockeren Umgang aller Kolleginnen und Kollegen sehr gut eingelebt. In meiner Position habe ich sehr vielfältige Aufgaben, kein Tag ist wie der andere und es wird nicht langweilig. Außerdem gefällt es mir super, dass man von so vielen verschiedenen Vorteilen und Mitarbeiterangeboten profitieren kann. Es finden auch regelmäßig Events statt, da wächst man als Team zusammen.
Gute einfüchung für die Azubis
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Wenn man frei braucht bekommt man es fast immer.
nicht wirklich was schlechtes aber im Sommer ist es im Lager oft sehr Warm
Bezahlung, Führungskräfte zum Teil ohne Kompetenz oder Empathie
Räumlichkeiten bei Wetterabhänigkeit bei Jahreszeiten..
Teilweise rassistische Äußerungen.
• Unfreundlichkeit
• Arroganz
• einige Mitarbeiter sind jetzt höher geworden (Vorgesetzte), von der man nie erwartet hätte und ihre Hochnäsigkeit
• dass manche vor allem Schichtleiter oder Vorgesetzten quatschen „dürfen“ und wir Mitarbeiter nur mal „kurz“ oder eine Minute mit jemanden quatschen, schon Ärger bekommen und aufgefordert werden, sofort zu arbeiten
• falsche Gerüchte verbreiten
• kaum Fachmitarbeiter
• keine ordentliche oder sorgfältige Arbeiten / eher so wie Hauptsache „arbeiten“
• Mobbing
• schlecht über andere Leute reden
• ...
- Betriebszugehörigkeit honorieren/ wertschätzen
- Wissen und Kompetenz belohnen
- Faulheit oder Fehlverhalten nicht ignorieren
- MA und vor allem Leistungsträger nicht für selbstverständlich nehmen
Langjährige Mitarbeiter gebührend würdigen - z.B. alle 5 Jahre 1 Jahresurlaubstag mehr, ein paar Aktien und jährliche Lohnanpassung, damit erfahrene Mitarbeiter nicht weniger verdienen als neue Kollegen.
Zeigt doch Mitarbeiter auch mal öfter in sozialen Medien und lasst sie ihre Arbeit vorstellen. Ich würde mich gern zeigen und könnte mir vorstellen da gibt's noch mehr.
Die Obstkörbe und Massagen waren toll - könnte das wieder kommen?
Eine Kantine (vielleicht kann man mit Vielfaltmenü nebenan was ausmachen?), Tischkicker und Massagesessel in ...
Haltet euch an die versprechen .
Prüft eure Führungskräfte auf Herz und Nieren. Nur wer führt und weiter seine Mitarbeiter entwickelt und voranbringt ein zufriedene und effektive Mitarbeiten.
Gehaltsanpassungen ohne das man auf Knien rutscht. Die heutige Zeit gibt auch Inflationsausgleich vor.
Eine generelle Erhöhung des Gehaltsniveau wäre wünschenswert und ist meiner Meinung nach ein Schritt, der durch viele Jahre des Verzichtes inzwischen gegangen werden muss, gerade auch um langjährige Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von Saxoprint ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Innerhalb der IT herrscht Hilfsbereitschaft und offene Kommunikation. Private Treffen nach Arbeit sind hier keine Seltenheit. Findet man in der Form sicher nicht in jeder Firma.
Außer die 3% welche alles DOOF finden und hier Blödsinn schreiben, halten alle gut zusammen. Und das bei vielen Nationen!
Bei so vielen Mitarbeitern, gibt es immer die einen oder anderen die Charaktere mit denen man nicht möchte.
Sehr guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann.
• es gibt manche Kollegen, die nett sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saxoprint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
knapp über Mindestlohn, viele betriebsalte Mitarbeiter bekommen weniger als Frischlinge
Mindestlohn als Facharbeiter. Seit 9Jahren in der Firma. Ohne, bis auf Mindestlohn Anpassung je eine Gehaltserhöhung bekommen zu haben
• Gehalt könnte höher sein, weil man dort fast nur noch arbeitet, auch an Feiertagen und Mehrarbeit bzw. Zusatzarbeit
Mindestlohn und weit unter Durchschnitt
Das Gehalt war mäßig bis schlecht. Es gibt ganz große Unterschiede im Haus. Und demnächst dürfen sich manche auch „mehr leisten“ als andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
kaum bis nicht vorhanden, oder nur für bestimmte Personen ermöglicht
Wer möchte und Bereitschaft zeigt sich Weiterentwicklen zu wollen, hat hier sehr gute Möglichkeiten. Des weiteren gibt es 1x im Jahr von Cewe Schulungen. Auch intern werden Schulungen abgehalten, auch nach Wunsch und Absprache. Die Führungskräfte genießen regelmäßig ein Coaching zum Weiterentwickeln.
Mit den richtigen Vorgesetzten steht die Welt einem offen. Meist soll man sich aber beweisen über einen längeren Zeitraum. So entwickelt man sich mit sehr wenig bis gar nicht. Mit einem ungeeigneten Vorgesetzten tut sich dahingehend nichts. Initiative ergreifen lautet das Motto.
Gute Mitarbeiter werden gefördert und Führungspositionen mit internen Mitarbeitern besetzt, statt externe Führungskräfte vorzusetzen.
Coaching und Schulungen werden jedes Jahr angeboten um sich ständig weiterzubilden.
Es gibt jährliche Fortbildungsmaßnahmen und mir ist kein Beispiel bekannt bei dem jemandem eine Weiterbildung versagt wurde.
