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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFairer Umgang mit kranken und älteren Mitarbeitern.
"Inoffizielle" Personalarbeit: Mobbing, Diskriminierung und Intrigen werden geduldet.
Gute Mitarbeiter können identifiziert und gefördert werden, das ist möglich, wenn man es will.
nur noch für verdiente Gewerkschaftsmitglieder
Rasistische Angestellte zur Verantwortung ziehen
Gute Mitarbeiter können identifiziert und gefördert werden, das ist möglich, wenn man es will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaidt Innovations ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur der Flurfunk funktionierte ganz gut. Die berufliche Kommunikation war katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden genehmigt.
Die Kriterien für einen Aufstieg waren nicht transparent. Es konnte der Eindruck entstehen, dass "Vitamin B" entscheidend sein könnte.
